题目
[单选题]下列关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是(    )。
  • A.它是一种简单的人力资源需求预测方法
  • B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法
  • C.它适合进行短期人力资源需求预测
  • D.它适用于外部经营环境变化较大的企业
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查人力资源需求预测。

选项D错误经验判断法主要适用于短期预测,以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。

因此,本题正确答案为选项D。

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本题来源:第五章 第1节 人力资源规划及其供求预测
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拓展练习
第1题
[不定项选择题]下列关于经验判断法的说法,正确的是(    )。
  • A.可以用于长期预测
  • B.是一种最简单的人力资源需求预测方法
  • C.可以应用于人员流动率较高的企业
  • D.需要管理人员必须具有比较丰富的工作经验
  • E.是中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人直觉进行的预测
答案解析
答案: B,D,E
答案解析:

本题考查人力资源需求预测。

【选项A、C错误经验判断法主要适用于短期预测,以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。

因此,本题正确答案为选项BDE。

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第2题
[不定项选择题]下列关于德尔菲法的说法,正确的是(    )。
  • A.需要有一位研究主持者在专家之间充当传递、归纳和反馈信息的角色
  • B.这种方法有时也称为专家预测法
  • C.它吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预测的片面性
  • D.可以不采用匿名的方式进行
  • E.采用多轮预测的方法,具有较高的准确性
答案解析
答案: A,B,C,E
答案解析:

本题考查人力资源需求预测。

选项D错误德尔菲法不采用集体讨论的方式,而且匿名进行,这样就可以使专家独立地做出判断,避免了从众行为。

因此,本题正确答案为选项ABCE。

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第3题
[不定项选择题]人力资源需求预测定量方法包括(    )。
  • A.经验判断法
  • B.德尔菲法
  • C.比率分析法
  • D.趋势预测法
  • E.回归分析法
答案解析
答案: C,D,E
答案解析:

本题考查人力资源需求预测。

人力资源需求预测方法中定量方法包括比率分析法【选项C】、趋势预测法【选项D】和回归分析法【选项E】

选项A、B错误经验判断法和德尔菲法属于定性的主观判断法。

因此,本题正确答案为选项CDE。

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第4题
[单选题]在预测人力资源需求时假定人均生产率的是( )。
  • A.德尔菲法
  • B.比率分析法
  • C.趋势预测法
  • D.回归分析法
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查人力资源需求预测。

用比率分析法来预测人力资源需求时,实际上是假定了人均生产率。

因此,本题正确答案为选项B。

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第5题
[不定项选择题]根据劳动经济学的基本原理,劳动力需求是一种( )。
  • A.自发需求
  • B.内生需求
  • C.派生需求
  • D.原生需求
  • E.引致需求
答案解析
答案: C,E
答案解析:

本题考查人力资源需求预测。

根据劳动经济学的基本原理,劳动力需求是一种引致需求【选项E】或派生需求【选项C】,即劳动力需求是从外部客户对组织所提供的产品和服务的需求中派生出来的。

因此,本题正确答案为选项CE。

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