本题考查人力资源供求平衡的方法。

雇用临时员工和实施外包已经成为削减冗余劳动力的一种重要手段。【选项A】除具有较高的灵活性外，雇用临时员工的做法还有其他许多方面的优点：

①雇用临时员工或劳务派遣人员使企业免除很多管理任务以及财务负担；【选项B】

②一些没有能力制订甄选计划的小公司往往通过临时雇用或使用劳务派遣人员的方式来甄选并最终雇用员工；

③许多提供临时员工或劳务派遣人员的机构在将这些临时员工派遣出来之前都会对他们进行培训，这种做法既降低了企业的培训成本，同时又使临时员工或劳务派遣人员与企业的相互适应变得更为容易；【选项D】

④由于临时员工或劳务派遣人员在使用他们的企业中工作经验非常少，所以他们对于组织以及工作程序等方面存在的问题往往有比较客观的看法，而这种视角有时对于改进组织效率和绩效等是非常有价值的；

⑤由于临时员工或劳务派遣人员可能在其他企业中积累了丰富的工作经验，他们有时候甚至还能向使用他们的企业提供更多的解决问题的备选方案，因为类似的问题在其他企业中可能也出现过。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查人力资源供求平衡的方法。

由上表可知，从外部雇用新员工【选项C】和技术创新【选项D】属于可撤回程度低的方法。

【选项A、B、E错误】加班加点、业务外包和雇用临时工均属于可撤回程度高的方法。

因此，本题正确答案为选项CD。

本题考查人力资源供求平衡的方法。

【选项B错误】研发密集型公司进行裁员，就会降低企业的长期利润。

【选项C错误】在那些采用高参与工作实践（如采用团队工作方式）实施绩效奖励计划的公司中，裁员对生产率以及业绩的负面影响更大。

因此，本题正确答案为选项ADE。

本题考查人力资源供求平衡的方法。

最初被以离岸经营方式外包出去的许多工作岗位，其工作范围比较窄、工作内容比较简单，如生产岗位【选项C】、呼叫中心的服务岗位【选项D】等，而现在已经延伸到很多高技能的工作岗位，如证券分析【选项A】、技术研发【选项B】等。

【选项E错误】行政后勤类岗位属于可以外包的工作。

因此，本题正确答案为选项ABCD。