题目
[不定项选择题]根据劳动经济学的基本原理,劳动力需求是一种( )。
  • A.自发需求
  • B.内生需求
  • C.派生需求
  • D.原生需求
  • E.引致需求
答案解析
答案: C,E
答案解析:

本题考查人力资源需求预测。

根据劳动经济学的基本原理,劳动力需求是一种引致需求【选项E】或派生需求【选项C】,即劳动力需求是从外部客户对组织所提供的产品和服务的需求中派生出来的。

因此,本题正确答案为选项CE。

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本题来源:第五章 第1节 人力资源规划及其供求预测
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拓展练习
第1题
[不定项选择题]人力资源供给预测的主要方法包括(    )。
  • A.人员替换分析法
  • B.马尔科夫分析法
  • C.回归分析法
  • D.趋势预测法
  • E.德尔菲法
答案解析
答案: A,B
答案解析:

本题考查人力资源供给预测。

人力资源供给预测的主要方法包括人员替换分析法【选项A】和马尔科夫分析法【选项B】

选项C、D、E错误回归分析法、趋势预测法和德尔菲法属于人力资源需求预测的主要方法。

因此,本题正确答案为选项AB。

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第2题
[单选题]企业在评估内部的人力资源供给情况时需要考虑的因素是(    )。
  • A.所在地区的经济发展水平
  • B.本地区其他企业对劳动力的需求增长情况
  • C.企业现有人员的技能水平
  • D.组织的战略定位和战略调整
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查人力资源供给预测。

在进行人力资源供给预测时,组织还必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解。这种了解并不只是对人员数量和一般结构的统计分析,更重要的是还要了解现有人员的技能水平【选项C】,要了解在不就的将来员工可能因退休、晋升、调动、自愿流动以及解雇等方面出现的一些变动情况。

选项A、B错误所在地区的经济发展水平、本地区其他企业对劳动力的需求增长情况属于组织外部的人力资源供给状况的影响因素。

选项D错误组织的战略定位和战略调整属于人力资源需求预测的影响因素。

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[单选题]下列关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是(    )。
  • A.它是一种简单的人力资源需求预测方法
  • B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法
  • C.它适合进行短期人力资源需求预测
  • D.它适用于外部经营环境变化较大的企业
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查人力资源需求预测。

选项D错误经验判断法主要适用于短期预测,以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。

因此,本题正确答案为选项D。

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第4题
[单选题]下列人力资源需求预测方法中,属于定性的主观判断法是(    )。
  • A.马尔科夫分析法
  • B.德尔菲法
  • C.比率分析法
  • D.回归分析法
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查人力资源需求预测的主要方法。

从预测方法来说,在对人力资源需求进行预测时,既可以采用定性的主观判断法,又可以使用定量的统计学方法。其中,主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法【选项B】

【选项A错误】马尔科夫分析法属于人力资源供给预测方法。

【选项C、D错误】定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。

因此,本题正确答案为选项B。

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第5题
[单选题]在信息技术飞速发展的现代,电子化的交易程序可以替代从事证券交易的交易员,因此,证券交易公司减少了后续对证券交易员的招募。这体现了人力资源需求预测影响因素中的(    )。
  • A.组织的战略定位和战略调整
  • B.组织提供的产品和服务的变化情况
  • C.组织结构调整和流程再造
  • D.组织的技术变革
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查人力资源需求预测。

在进行一个组织的人力资源需求预测时,主要应当考虑组织的战略定位和战略调整、组织所提供的产品和服务的变化情况、组织的技术变革、组织结构调整和流程再造等若干方面的因素。其中,组织在未来可能会采用的新技术显然也会影响到组织的人力资源需求,这种影响可能不仅体现在对人力资源数量的要求上,而且体现在对人力资源质量的要求上。

因此,本题正确答案为选项D。

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