本题考查人力资源需求预测。
根据劳动经济学的基本原理,劳动力需求是一种引致需求【选项E】或派生需求【选项C】,即劳动力需求是从外部客户对组织所提供的产品和服务的需求中派生出来的。
因此,本题正确答案为选项CE。
本题考查人力资源供给预测。
人力资源供给预测的主要方法包括人员替换分析法【选项A】和马尔科夫分析法【选项B】。
【选项C、D、E错误】回归分析法、趋势预测法和德尔菲法属于人力资源需求预测的主要方法。
因此,本题正确答案为选项AB。
本题考查人力资源供给预测。
在进行人力资源供给预测时,组织还必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解。这种了解并不只是对人员数量和一般结构的统计分析,更重要的是还要了解现有人员的技能水平【选项C】,要了解在不就的将来员工可能因退休、晋升、调动、自愿流动以及解雇等方面出现的一些变动情况。
【选项A、B错误】所在地区的经济发展水平、本地区其他企业对劳动力的需求增长情况属于组织外部的人力资源供给状况的影响因素。
【选项D错误】组织的战略定位和战略调整属于人力资源需求预测的影响因素。
因此,本题正确答案为选项C。
本题考查人力资源需求预测。
【选项D错误】经验判断法主要适用于短期预测,以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。
因此,本题正确答案为选项D。
本题考查人力资源需求预测的主要方法。
从预测方法来说,在对人力资源需求进行预测时,既可以采用定性的主观判断法,又可以使用定量的统计学方法。其中,主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法【选项B】。
【选项A错误】马尔科夫分析法属于人力资源供给预测方法。
【选项C、D错误】定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。
因此,本题正确答案为选项B。
本题考查人力资源需求预测。
在进行一个组织的人力资源需求预测时,主要应当考虑组织的战略定位和战略调整、组织所提供的产品和服务的变化情况、组织的技术变革、组织结构调整和流程再造等若干方面的因素。其中,组织在未来可能会采用的新技术显然也会影响到组织的人力资源需求,这种影响可能不仅体现在对人力资源数量的要求上,而且体现在对人力资源质量的要求上。
因此,本题正确答案为选项D。