本题考查人力资源规划的概念。

狭义的人力资源规划则专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的矛盾，从而帮助组织制订平衡人力资源供求关系的各类相关计划。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查人力资源需求预测。

【选项D错误】德尔菲法不采用集体讨论的方式，而且匿名进行，这样就可以使专家独立地做出判断，避免了从众行为。

因此，本题正确答案为选项ABCE。

本题考查人力资源供给预测的内容及其影响因素。

【选项A错误】在进行人力资源供给预测时，组织必须同时考虑组织外部的人力资源供给状况和组织内部的人力资源供给状况。

【选项C错误】组织在进行未来的人力资源供给情况预测时，既需要考虑未来的国家经济形势、教育发展状况（尤其是未来的毕业生规模）等国家整体性因素对劳动力市场的影响，又要考虑所在地区的经济发展水平和人口数量及劳动力参与率、本地区对其他地区劳动力的吸引力、本地区的高等教育和技能教育发展水平、本地区其他企业或组织对劳动力的需求增长情况等多种因素的影响。

【选项E错误】员工技能数据库中所包含的信息必须适合组织的独特需要。

因此，本题正确答案为选项BD。

本题考查人力资源供给预测。

人力资源供给预测的主要方法包括人员替换分析法【选项A】和马尔科夫分析法【选项B】。

【选项C、D、E错误】回归分析法、趋势预测法和德尔菲法属于人力资源需求预测的主要方法。

因此，本题正确答案为选项AB。