本题考查人力资源需求预测。
在实施德尔菲法时也要注意一些问题。例如：
①专家的人数不能太少，至少要达到20~30人【选项A】；
②专家的挑选要有代表性【选项B】；
③问题的设计要合理，不要让专家一次回答过多的问题【选项C】；
④向专家提供的资料和信息要相对充分，从而使他们准确地进行预测和判断【选项D】。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
本题考查人力资源需求预测。
人力资源需求预测方法中定量的统计学方法包括比率分析法【选项A】、趋势预测法【选项C】以及回归分析法【选项E】。
【选项B错误】人力资源需求预测方法中定性的主观判断法包括经验判断法和德尔菲法。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查人力资源需求预测。
【选项A、C错误】经验判断法主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。
因此，本题正确答案为选项BDE。
本题考查人力资源供给预测。
人员替换分析法主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气【选项B】，降低招聘成本【选项C】，同时还能为未来的职位填补需要提前做好准备【选项D】。
因此，本题正确答案为选项BCD。
本题考查人力资源规划概述。
人力资源规划的意义包括以下几点：
① 人力资源规划有利于组织战略目标的实现【选项A】；
② 良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性，有利于组织的健康和可持续发展【选项E】；
③ 良好的人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制【选项B】。
本题考查人力资源需求预测的主要方法。
从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。其中，主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法【选项B】。
【选项A错误】马尔科夫分析法属于人力资源供给预测方法。
【选项C、D错误】定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。
因此，本题正确答案为选项B。
