本题考查人力资源规划的概念。

狭义的人力资源规划则专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的矛盾，从而帮助组织制订平衡人力资源供求关系的各类相关计划。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查人力资源供给预测。

马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。转移矩阵能够显示在不同的时间不同职位类型的员工所占的比例（或数量）。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查人力资源需求预测。

人力资源需求预测方法中定量方法包括比率分析法【选项C】、趋势预测法【选项D】和回归分析法【选项E】。

【选项A、B错误】经验判断法和德尔菲法属于定性的主观判断法。

因此，本题正确答案为选项CDE。

本题考查人力资源需求预测。

在实施德尔菲法时也要注意一些问题。例如：

①专家的人数不能太少，至少要达到20~30人【选项A】；

②专家的挑选要有代表性【选项B】；

③问题的设计要合理，不要让专家一次回答过多的问题【选项C】；

④向专家提供的资料和信息要相对充分，从而使他们准确地进行预测和判断【选项D】。

因此，本题正确答案为选项ABCD。