题目
[单选题]在预测人力资源需求时假定人均生产率的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
用比率分析法来预测人力资源需求时，实际上是假定了人均生产率。
因此，本题正确答案为选项B。
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本题来源：第五章 第1节 人力资源规划及其供求预测
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拓展练习
第1题
[单选题]下列不属于人力资源需求预测方法中定量的统计学方法的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
人力资源需求预测方法中定量的统计学方法包括比率分析法【选项A】、趋势预测法【选项C】以及回归分析法【选项E】。
【选项B错误】人力资源需求预测方法中定性的主观判断法包括经验判断法和德尔菲法。
因此，本题正确答案为选项B。
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第2题
[单选题]趋势预测法实施的前提是假设（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
趋势预测法实施的前提是它假设组织的技术等因素不会发生大的变化，才能找到未来的简单规律，因此，在实际运用时一定要谨慎，必须确保组织的经营环境及重要技术确实是稳定的。
因此，本题正确答案为选项D。
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第3题
[单选题]马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（ ）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查人力资源供给预测。
马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。转移矩阵能够显示在不同的时间不同职位类型的员工所占的比例（或数量）。
因此，本题正确答案为选项A。
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第4题
[不定项选择题]人力资源需求预测定量方法包括（ ）。答案解析
答案：
C,D,E
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
人力资源需求预测方法中定量方法包括比率分析法【选项C】、趋势预测法【选项D】和回归分析法【选项E】。
【选项A、B错误】经验判断法和德尔菲法属于定性的主观判断法。
因此，本题正确答案为选项CDE。
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第5题
[不定项选择题]下列属于人力资源规划对组织发展的意义的是（ ）。答案解析
答案：
A,B,E
答案解析：
本题考查人力资源规划概述。
人力资源规划的意义包括以下几点：
① 人力资源规划有利于组织战略目标的实现【选项A】；
② 良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性，有利于组织的健康和可持续发展【选项E】；
③ 良好的人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制【选项B】。
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