本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。
在确定组织战略所要求的各项组织成果,组织需要回答的问题是:“ 我们怎样才能衡量驱动组织战略目标实现的各项要素或活动已经达到了既定要求或目标?”
【选项A错误】在确定组织的战略规划过程中,组织需要回答的问题是:“我们的战略目标是什么?我们准备通过何种方式获得竞争优势,从而实现我们的战略目标?”
【选项C错误】在设计战略地图过程中,组织需要回答的问题是:“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系?驱动组织战略实现的源泉在哪里?”
【选项D错误】在描绘组织的价值链过程中,组织需要回答的问题是:“我们在创造价值的时候,需要完成哪些最为关键的活动?同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动?”
因此,本题正确答案为选项B。
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
人力资源是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。
因此,本题正确答案为选项D。
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化【选项A】、提升组织效率和业绩【选项B】、开发特殊能力【选项C】以及管理变革【选项D】。
因此,本题正确答案为选项ABCD。
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
著名的战略专家迈克尔·波特教授把竞争战略划分为成本领先战略【选项A】、差异化战略【选项E】以及市场集中战略【选项D】三种类型。
【选项B、C错误】在一般情况下,组织战略划分为成长战略、稳定战略和收缩战略三种类型。
因此,本题正确答案为选项ADE。
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
SWOT分析中,战略机会主要包括尚未开发的客户市场【选项A】、对组织有帮助的技术进步【选项E】、尚未挖掘和利用的潜在人力资源等。
【选项B、C、D错误】战略威胁包括潜在的人员短缺,新的竞争对手进入市场,即将出台的可能会对组织产生消极影响的法律,竞争对手的技术创新等。
因此,本题正确答案为选项AE。
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
【选项E错误】采用行政管理联系的企业,在战略执行阶段,人力资源管理部门也没有被纳入核心战略执行部门,人力资源管理部门所从事的都是与组织的核心经营需要没有什么联系的日常性的行政管理工作。
因此,本题正确答案为选项ABCD。