题目
[不定项选择题]一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于五个要素，其中人力资源管理负主要责任的有（ ）。答案解析
答案：
B,C,D
答案解析：
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于五个要素，即组织结构，工作任务设计，人员的甄选、培训与开发，报酬系统，信息系统。而在战略执行的这五个重要要素当中，人力资源管理对三个基本要素负有主要责任，即工作任务设计【选项B】，人员的甄选、培训与开发【选项C】，报酬系统【选项D】。
因此，本题正确答案为选项BCD。
查看答案
本题来源：第四章 第1节 战略性人力资源管理及其实施过程
去题库练习
拓展练习
第1题
[单选题]组织的战略有三个层次，一般不包括（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
一个组织的战略通常包括三个层次，即组织战略层次【选项A】、竞争战略层次【选项B】及职能战略层次【选项C】。
【选项D错误】职能战略包括市场营销战略、人力资源战略、财务管理战略等内容，不属于战略的三个层次。
因此，本题正确答案为选项D。
点此查看答案
第2题
[单选题]（ ）是战略执行的最为关键的因素。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
人力资源管理是组织战略执行最关键的因素。
因此，本题正确答案为选项D。
点此查看答案
第3题
[不定项选择题]下列选项中，与组织战略内涵相同的有（ ）。答案解析
答案：
B,C,D
答案解析：
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
组织战略又称公司战略【选项B】、企业战略【选项C】或组织发展战略【选项D】，它主要回答“到哪里去竞争”的问题，即做出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。
因此，本题正确答案为选项BCD。
点此查看答案
第4题
[不定项选择题]下列关于行政管理联系的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
【选项E错误】采用行政管理联系的企业，在战略执行阶段，人力资源管理部门也没有被纳入核心战略执行部门，人力资源管理部门所从事的都是与组织的核心经营需要没有什么联系的日常性的行政管理工作。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
点此查看答案
第5题
[单选题]某互联网公司的公司简介中有如下三个表述：“成为最受尊敬的互联网企业”、“通过互联网提升人类生活品质”、“正直、进取、合作、创新”它们分别是这家公司的（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义，愿景是对组织未来发展方向的总体描述，价值观则是在履行使命以及达成愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。
因此，本题正确答案为选项D。
点此查看答案
