本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。

一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于五个要素，即组织结构，工作任务设计，人员的甄选、培训与开发，报酬系统，信息系统。而在战略执行过程的五大重要要素中，人力资源管理对三个基本变量负有主要责任，即工作任务设计【选项A】，人员的甄选、培训与开发【选项B】，报酬系统【选项D】。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。

数字仪表盘的数据展示为组织领导和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。

【选项B错误】战略地图指明了组织战略实现的路径和总体脉络。

【选项C错误】人力资源计分卡的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要完成的具体指标和目标。

【选项D错误】平衡计分卡不属于战略性人力资源管理的工具，为干扰选项。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查战略性人力资源管理与战略管理。

竞争战略又称为经营战略，它主要回答“如何进行竞争”的问题。即在已经选定的行业或领域中，应当如何与竞争对手展开有效的竞争，从而确立自己在市场上的长期竞争优势。

【选项A、B错误】组织战略又称公司战略、企业战略或组织发展战略，它主要回答“到哪里去竞争”的问题，即做出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。

【选项D错误】职能战略主要回答“凭借什么来进行竞争”的问题，即哪些资源有助于打败自己的竞争对手，以及如何获取、开发和使用这些资源去进行竞争。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。

在确定组织战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是：“ 我们怎样才能衡量驱动组织战略目标实现的各项要素或活动已经达到了既定要求或目标？”

【选项A错误】在确定组织的战略规划过程中，组织需要回答的问题是：“我们的战略目标是什么？我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标？”

【选项C错误】在设计战略地图过程中，组织需要回答的问题是：“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系？驱动组织战略实现的源泉在哪里？”

【选项D错误】在描绘组织的价值链过程中，组织需要回答的问题是：“我们在创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动？同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动？”

因此，本题正确答案为选项B。