考拉公司应作如下会计处理：
（1）确认收入：
借：应收账款114 090
贷：主营业务收入100 000
应交税费——应交增值税（销项税额)13 000
银行存款1 090
（2）结转成本：
借：主营业务成本80 000
贷：库存商品80 000
【夺分锦囊】
1.企业代购货单位垫付的运杂费等不计入收入，包含的增值税专用发票也应当一并转交给购货单位，由购货单位作进项税额的相关会计处理。
2.企业以委托收款结算方式对外销售商品的，应在其办妥委托收款手续且客户取得相关商品控制权时点确认收入。
企业委托外单位加工物资的成本包括加工中实际耗用物资的成本、支付的加工费及应负担的运杂费、支付的税费等。需要注意的是，需要缴纳消费税的委托加工物资，由受托方代收代缴的消费税，收回后用于继续生产应税消费品的，记入“应交税费—应交消费税”科目，不计入委托加工物资成本；收回后用于直接出售的计入委托加工物资成本。
【知识点拓展】
委托加工物资的账务处理：
[注意]
小规模纳税人支付的增值税，借记“委托加工物资”科目核算。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。其中，短期薪酬包括职工福利费、医疗保险费（选项A）、工伤保险费等社会保险费、住房公积金（选项B）、工会经费和职工教育经费（选项D）、短期带薪缺勤、短期利润分享计划、其他短期薪酬、职工工资、奖金、津贴和补贴；选项C，职工差旅费应计入当期损益（对于差旅费准则没有具体规定，实务中也会涉及销售费用科目）。
【知识点拓展】
职工薪酬
1.定义：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
2.构成：
企业为职工代垫的医药费等，不属于职工薪酬的内容。
【知识点拓展】
职工薪酬
1.定义：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
2.构成：
记账凭证账务处理程序（选项A），适用于规模较小、经济业务量较少的单位；汇总记账凭证账务处理程序（选项C），适用于规模较大、经济业务较多的单位；科目汇总表账务处理程序（选项B），适用于经济业务较多的单位。没有多栏式日记账账务处理程序（选项D）。
【知识点拓展】
企业常用的账务处理程序包括：记账凭证账务处理程序（最基本的账务处理程序）、汇总记账凭证账务处理程序、科目汇总表账务处理程序。
其主要区别是登记总分类账的依据和方法不同。
1.记账凭证账务处理程序
（1）适用范围：规模较小、经济业务量较少的单位；
（2）优点：简单明了，易于理解，总分类账可以较详细地反映经济业务的发生情况；
（3）缺点：登记总分类账的工作量较大。
2.汇总记账凭证账务处理程序
（1）适用范围：规模较大，经济业务较多的单位；
（2）优点：减轻了登记总分类账的工作量；
（3）缺点：当转账凭证较多时，编制汇总转账凭证的工作量较大，并且按每一贷方账户编制汇总转账凭证，不利于会计核算的日常分工。
3.科目汇总表账务处理程序
（1）适用范围：经济业务较多的单位；
（2）优点：减轻了登记总分类账的工作量，并且科目汇总表可以起到试算平衡的作用；
（3）缺点：科目汇总表不能反映各个账户之间的对应关系，不利于对账目进行检查。
该批原材料用于生产产品，因此，可变现净值用完工产品的预计售价-进一步加工成本-估计的销售费用和相关税费。
该批原材料的可变现净值=150-15-5=130（万元），可变现净值高于存货的成本，因此，没发生减值。
【知识点拓展】
材料减值问题，需区分情况：
1.如果材料是直接出售，材料按成本与可变现净值孰低计量，材料可变现净值=材料的估计售价-材料出售估计的销售费用和相关税费。
2.如果材料是用于生产产品，此时才需要看产品是否减值，产品未减值，则材料就没有减值，具体可分为：
（1）产品没有发生减值，材料按成本计量；
（2）产品发生减值，材料按可变现净值计量，材料可变现净值=产品估计售价-至完工时估计将要发生的成本-产品出售估计的销售费用和相关税费。
