本题考查需要层次理论。
马斯洛认为生理需要，是指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。
【选项B错误】自主权的需要属于尊重的需要。
【选项D错误】情感的需要属于归属和爱的需要。
因此，本题正确答案为选项ACE。
根据公平理论，下列各项属于“投入”的是（ ）。
本题考查公平理论。
投入是员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分，包括所受的教育【选项A】、资历【选项A】、工作经验【选项C】、忠诚和承诺、时间和努力、创造力以及工作绩效【选项D】等。
因此，本题正确答案为选项ACD。
下列关于员工恢复公平的说法，正确的是（ ）。
本题考查公平理论。
【选项C错误】感到报酬不足的员工认为对照者比原先想象的要好一些时才能恢复公平。
【选项E错误】感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高，工作更快。
因此，本题正确答案为选项ABD。
本题考查三重需要理论。
三重需要理论认为，首先，成就需要高的人可以是优秀的业务专员，但却不一定是优秀的经理。其次，通常而言，一个人在组织中的地位越高，其权力需要也越强，越希望得到更高的职位。最后，许多出色的经理的亲和需要相对较弱。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查ERG理论。
【选项A错误】ERG理论认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要、成长需要。
【选项B错误】ERG理论并不只是简单地把马斯洛的五种需要层次简化为三大类。
【选项D错误】奥尔德弗提出了“挫折—退化”的观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查激励理论。
【选项B错误】强化理论是一种行为主义的观点，其并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系。
【选项C错误】期望理论认为产生最强动机的组合是高的正效价、高期望和高工具性。如果企业提出“当年利润翻倍，奖金翻倍”的目标，由于报酬的效价虽高（奖金可观），但实现利润翻倍的结果可能性极小，再努力可能也无法达到，所以激励员工工作动机的可能性较小。
【选项D错误】三重需要理论认为，亲和需要高的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。许多出色的经理的亲和需要相对较低，因为亲和需要强的管理者虽然可以建立合作的工作环境，能与员工真诚、愉快地工作，但是在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。
因此，本题正确答案为选项AE。
