题目
[单选题]下列关于麦克利兰三重需要理论的说法,错误的是(    )。
  • A.权力需要高的人喜欢竞争,希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位
  • B.管理上过分强调良好关系的维持会通常会干扰正常的工作程序
  • C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩,但不一定能使别人干得出色,所以并不一定能成为一名优秀的管理者
  • D.成就需要高的人常常勇于挑战自我,选择高风险的目标
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查三重需要理论。

【选项D错误】成就需要高的人的特点之一是选择适度的风险。

因此,本题正确答案为选项D。

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本题来源:第一章 第2节 激励理论
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拓展练习
第1题
[单选题]

在马斯洛需要层次理论中,个人成长属于(    )

  • A.生理需要
  • B.归属和爱的需要
  • C.尊重的需要
  • D.自我实现的需要
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查需要层次理论。

在马斯洛的需要层次理论中,自我实现的需要包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。

【选项A错误】生理需要指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。

【选项B错误】归属和爱的需要,包括情感、归属、被接纳、友谊等需要。

【选项C错误】尊重的需要包括内在的尊重的需要(如自尊心、自主权、成就感等)和外在的尊重的需要(如地位、认同、受重视等)。

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[单选题]

ERG理论中,个体追求自我发展的内在欲望属于(    )

  • A.生存需要
  • B.关系需要
  • C.自我实现的需要
  • D.成长需要
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查ERG理论。

ERG理论将人们的需要分为生存需要、关系需要和成长需要。其中,个体追求自我发展的内在欲望属于成长需要。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[单选题]

期望模型中的三种因素组合,可以产生最强动机的是(    )

  • A.低的正效价、高期望和高工具性
  • B.低的正效价、低期望和高工具性
  • C.高的正效价、低期望和高工具性
  • D.高的正效价、高期望和高工具性
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查期望理论。

期望模型中的三个因素可以有多种组合,产生最强动机的组合是高的正效价、高期望和高工具性。

因此,本题正确答案为选项D。

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第4题
[不定项选择题]

根据双因素理论,下列属于保健因素的是(    )

  • A.成就感
  • B.别人的认可
  • C.工作性质
  • D.人际关系
  • E.监督方式
答案解析
答案: D,E
答案解析:

本题考查双因素理论。

双因素理论区分了激励因素和保健因素。保健因素包括组织政策、监督方式【选项E】、人际关系【选项D】、工作环境和工资等因素。

选项A、B、C错误激励因素包括成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素。

因此,本题正确答案为选项DE。

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第5题
[不定项选择题]马斯洛需要层次理论认为,生理需要包括( )。
  • A.居住场所的需要
  • B.自主权的需要
  • C.食物的需要
  • D.情感的需要
  • E.性的需要
答案解析
答案: A,C,E
答案解析:

本题考查需要层次理论。

马斯洛认为生理需要,是指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。

【选项B错误】自主权的需要属于尊重的需要。

【选项D错误】情感的需要属于归属和爱的需要。

因此,本题正确答案为选项ACE。

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