题目
[单选题]有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查三重需要理论。
三重需要理论认为，首先，成就需要高的人可以是优秀的业务专员，但却不一定是优秀的经理。其次，通常而言，一个人在组织中的地位越高，其权力需要也越强，越希望得到更高的职位。最后，许多出色的经理的亲和需要相对较弱。
因此，本题正确答案为选项C。
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本题来源：第一章 第2节 激励理论
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拓展练习
第1题
[单选题]ERG理论中，个体追求自我发展的内在欲望属于（ ）。
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查ERG理论。
ERG理论将人们的需要分为生存需要、关系需要和成长需要。其中，个体追求自我发展的内在欲望属于成长需要。
因此，本题正确答案为选项D。
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第2题
[单选题]根据麦克利兰三重需要理论，不属于成就需要高的人的特点是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查三重需要理论。
成就需要高的人具有三个方面的特点：①选择适度的风险【选项D】；②责任感较强【选项C】；③希望能够得到及时的反馈【选项A】。
因此，本题正确答案为选项B。
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第3题
[不定项选择题]下列关于亲和需要的说法，正确的是（ ）。
答案解析
答案：
B,C,E
答案解析：
本题考查三重需要理论。
【选项A错误】亲和需要是三重需要理论强调的三种核心需要之一。
【选项D错误】亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。
因此，本题正确答案为选项BCE。
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第4题
[不定项选择题]下列关于期望理论的说法，正确的是（ ）。
答案解析
答案：
A,C,E
答案解析：
本题考查期望理论。
【选项B错误】效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示，而非质量表示。
【选项D错误】工具性是员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念，如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的，那么工具性的估计值就会高。
因此，本题正确答案为选项ACE。
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第5题
[单选题]ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理论中的（ ）相对应。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查ERG理论。
ERG理论中关系需要指个体维持重要人际关系的需要。这与马斯洛需要层次理论中部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”和部分“尊重的需要”相对应。
因此，本题正确答案为选项D。
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