本题考查三重需要理论。
成就需要高的人包括以下特点:①选择适度的风险;②责任感较强;③希望能够得到及时的反馈。
【选项A错误】成就需要高的人追求的不是无限高的目标,而是现实的成就。
【选项B错误】权力需要高的人十分重视争取地位和影响力。
【选项D错误】成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩,而不关心如何影响他人使其做出优秀的业绩。
因此,本题正确答案为选项C。
在马斯洛需要层次理论中,自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于( )。
本题考查需要层次理论。
马斯洛的需要层次理论认为,尊重的需要包括内在的尊重的需要(如自尊心、自主权、成就感等)和外在的尊重的需要(如地位、认同、受重视等)。
【选项A错误】生理需要指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。
【选项B错误】归属和爱的需要,包括情感、归属、被接纳、友谊等需要。
【选项D错误】自我实现的需要,包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。
因此,本题正确答案为选项C。
在企业激励员工的实践中,发放相同金额的奖金起到的激励作用在不断降低,这表明( )。
本题考查需要层次理论。
马斯洛的需要层次理论表明,组织用来满足员工低层次需要的投入效益是递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足以后,公司仍以原来的方式激励员工,效果会很微弱。
因此,本题正确答案为选项D。
下列属于公平理论中的纵向比较的是( )。
本题考查公平理论。
员工比较包括横向比较和纵向比较。纵向比较既包括组织内自我比较,即员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较【选项B】,也包括组织外自我比较,即员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较【选项C】。
【选项A、E错误】员工将自己的工作和报酬与本组织其他人相比较、员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较均属于横向比较。
【选项D错误】教材中不涉及员工将自己的工作和报酬与社会平均工资标准进行比较,为干扰项。
因此,本题正确答案为选项BC。
下列关于员工恢复公平的说法,正确的是( )。
本题考查公平理论。
【选项C错误】感到报酬不足的员工认为对照者比原先想象的要好一些时才能恢复公平。
【选项E错误】感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大,工作难度更高,工作更快。
因此,本题正确答案为选项ABD。
本题考查公平理论。
【选项A错误】公平理论认为,员工比较的是其对投入、产出的自我知觉,而非投入、产出的客观测量结果。
因此,本题正确答案为选项A。