本题考查激励。
从激励对象的角度可以将激励分为他人激励和自我激励。
【选项A、D错误】从激励作用的角度可以将激励分为正向激励和负向激励。
【选项B错误】从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励。
因此，本题正确答案为选项CE。
本题考查动机。
内源性动机也被称为内在动机【选项D】。内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身【选项A】。出于内源性动机的员工看重的是工作本身【选项C】，如寻求挑战性的工作机会，获得为工作和组织多做贡献的机会，以及充分体现个人潜力的机会。
【选项B错误】出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等。
因此，本题正确答案为选项B。
下列各项不属于外源性动机的是（ ）。
本题考查动机。
出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，如工资【选项A】、奖金【选项A】、表扬【选项D】、社会地位【选项B】等。
【选项C错误】出于内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作机会，获得为工作和组织多做贡献的机会，以及充分体现个人潜力的机会。
因此，本题正确答案为选项C。
下列关于需要、动机与激励的说法，错误的是（ ）。
本题考查需要、动机与激励。
【选项D错误】激励对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用。
因此，本题正确答案为选项D。
下列选项中，属于内源性动机的是（ ）。
本题考查动机。
出于内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作机会【选项C】，获得为工作和组织多做贡献的机会【选项D】，以及充分体现个人潜力的机会。
【选项A、B、E错误】出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等。
因此，本题正确答案为选项CD。
从激励作用的角度，可以将激励分为（ ）。
本题考查激励。
从激励作用的角度可以将激励分为正向激励和负向激励。
【选项A错误】从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励。
【选项D、E错误】从激励对象的角度可以将激励分为他人激励和自我激励。
因此，本题正确答案为选项BC。
