本题考查动机。
外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而做出某种行为，做出这种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。
【选项A、C错误】内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。
【选项D错误】出于内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作机会，获得为工作和组织多做贡献的机会，以及充分体现个人潜力的机会，而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等。
因此，本题正确答案为选项B。
下列各项不属于外源性动机的是（ ）。
本题考查动机。
出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，如工资【选项A】、奖金【选项A】、表扬【选项D】、社会地位【选项B】等。
【选项C错误】出于内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作机会，获得为工作和组织多做贡献的机会，以及充分体现个人潜力的机会。
因此，本题正确答案为选项C。
动机的要素包括（ ）。
本题考查动机。
动机有三个要素：①决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为【选项B】；②努力的水平，即行为的实施程度【选项D】；③坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为【选项E】。
因此，本题正确答案为选项BDE。
下列选项中，属于内源性动机的是（ ）。
本题考查动机。
出于内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作机会【选项C】，获得为工作和组织多做贡献的机会【选项D】，以及充分体现个人潜力的机会。
【选项A、B、E错误】出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等。
因此，本题正确答案为选项CD。
本题考查动机。
动机有三个要素：决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的实施程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查激励。
从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励。
【选项A错误】从激励作用的角度可以将激励分为正向激励和负向激励。
【选项B错误】动机可分为内源性动机和外源性动机。
【选项D错误】从激励对象的角度可以将激励分为他人激励和自我激励。
因此，本题正确答案为选项C。
