题目
[单选题]下列人力资源管理举措中，与外部成长战略相匹配的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查成长战略及相应的人力资源战略。
采取外部成长战略的组织所面临的最大人力资源问题都是如何重新合理配置人力资源，维持员工队伍的士气，同时实现价值观和组织文化的整合，以及确保各项人力资源管理实践和标准的一致。因此，这类组织的员工招募工作需求不大，但是员工重新配置的工作压力却很大。
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本题来源：2021人力资源真题测试（引流课专用）
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拓展练习
第1题
[单选题]在决定上大学的合理年限时，决策的基本依据是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查关于上大学的合理年限决策。
对于任何人来说，能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在边际收益等于边际成本的那个点上取得的。
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第2题
[单选题]我国《工会法》规定，工会是自愿结合的工人阶级的（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查劳动关系的主体。
《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）规定，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
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第3题
[不定项选择题]职能制的缺点包括（ ）。答案解析
答案：
B,C,D,E
答案解析：
本题考查组织设计类型中的职能制。
职能制的缺点包括：①狭隘的职能观念（选项B）；②横向协调性差（选项C）；③适应性差（选项E）；④企业领导负担重；⑤不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才（选项D）。
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第4题
[单选题]魅力型领导的道德特征不包括（ ）。
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查魅力型领导理论。
魅力型领导的道德特征包括：①使用权力为他人服务（选项A）；②使追随者的需要和志向与愿景相结合；③从危机中思考和学习（选项B）；④激励下属独立思考（选项C）；⑤双向沟通；⑥培训、指导并且支持下属，与他人分享；⑦用内在道德标准行事。选项D属于魅力型领导的非道德特征。
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第5题
[单选题]甲公司将员工借调到乙公司，该员工发生工伤，其工伤保险由（ ）承担。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查工伤保险中用人单位的责任。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
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