题目
[单选题]关于绩效管理中的平衡计分卡法的说法,不正确的是(    )。
  • A.这种方法的实施成本很高
  • B.

    这种方法避免了仅仅关注财务指标的弊端

  • C.

    这种方法实现了评估系统与控制系统的结合

  • D.这种方法着眼于企业的短期目标实现
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查平衡计分卡法。

平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理的工具和方法,也比较适用于企业战略进行重大调整的时期,选项D说法错误。

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本题来源:2021人力资源真题测试(引流课专用)
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拓展练习
第1题
[单选题]我国某著名互联网服务公司的(    )是“通过互联网提升人类生活品质”。
  • A.愿景
  • B.价值观
  • C.使命
  • D.道德
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查人力资源管理与战略规划的主要任务。

使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义,愿景是对组织未来发展方向的总体描述,价值观则是在履行使命以及实现愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。例如,某著名互联网公司的愿景描述就是“希望成为最受尊敬的互联网企业“,使命陈述是“通过互联网服务提升人类生活品质“,而价值观则是“正直、进取、合作、创新”。

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第2题
[单选题]

关于公务员录用资格条件的说法,正确的是(    )。

  • A.

    设区市公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件

  • B.

    外国人不能报考公务员

  • C.

    年龄在40周岁以下

  • D.

    具备本科以上学历

答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查公务员录用的资格条件。

报考公务员。应当具备下列资格条件:①具有中华人民共和国国籍;②年龄为18周岁以上,35周岁以下;③拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度;④具有良好的政治素质和道德品行;⑤具有正常履行职责的身体条件和心理素质;⑥具有符合职位要求的工作能力;⑦具有大学专科以上文化程度;⑧省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件;⑨法律、法规规定的其他条件。

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第3题
[单选题]

公司领导为了能够随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要工作的进度需要使用的是(    )。

  • A.

    战略地图

  • B.

    平衡计分卡

  • C.

    数字仪表盘

  • D.

    人力资源计分卡

答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理工具中的数字仪表盘。

组织的管理者尤其是高层管理者需要随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要工作的进度。这时,数字仪表盘作为一种非常直观的管理工具就能够发挥重要的作用。

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第4题
[单选题]

魅力型领导的道德特征不包括(    )。

  • A.

    使用权利为他人服务

  • B.

    从危机中思考和学习

  • C.

    激励下属独立思考

  • D.

    提高自己的个人愿景

答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查魅力型领导理论。

魅力型领导的道德特征包括:①使用权力为他人服务(选项A);②使追随者的需要和志向与愿景相结合;③从危机中思考和学习(选项B);④激励下属独立思考(选项C);⑤双向沟通;⑥培训、指导并且支持下属,与他人分享;⑦用内在道德标准行事。选项D属于魅力型领导的非道德特征。

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第5题
[单选题]我国对不充分就业人员进行判定有若干条标准,其中不包括(    )。
  • A.调查周内的工作时间不足标准时间的一半
  • B.

    工作时间不足的原因不在本人

  • C.

    年龄在18周岁以上

  • D.

    本人愿意从事更多的工作

答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查我国的就业统计。

从统计的角度来说,不充分就业是指非个人原因,在调查周内工作时间不到标准工作时间的一半(即20小时),并愿意从事更多工作的人员。在实际操作中,判断不充分就业人员的标准有三条:①调查周内工作时间不到标准时间的一半,即不到20小时(选项A);②工作时间短是非个人原因(选项B);③愿意从事更多的工作(选项D)。这三条必须同时具备才能统计为不充分就业人员。

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