题目
[单选题]关于绩效管理中的平衡计分卡法的说法，不正确的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查平衡计分卡法。
平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理的工具和方法，也比较适用于企业战略进行重大调整的时期，选项D说法错误。
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本题来源：2021年《人力资源管理》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]公文筐测试不可以考查的能力（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查公文筐测试。
由于公文筐测试是由被测试者单独完成的，因此无法通过这种测试考查被测试者的人际交往能力和团队工作能力。
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第2题
[单选题]关于基本养老保险满足的基本缴费年限是（ ）年。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查享受基本养老保险待遇的条件。
《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。
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第3题
[单选题]保险人是指（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查社会保险法律关系的主体。
保险人是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，保险人称为社会保险经办机构。
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第4题
[不定项选择题]密歇根模式的领导行为的维度包括（ ）。答案解析
答案：
A,B
答案解析：
本题考查密歇根模式。
通过测验、非结构化访谈等方法，密歇根模式得到了两个描述领导行为的维度，即员工取向（选项A）和生产取向（选项B）。
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第5题
[单选题]某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但由于测试的题目设计不佳，变成了考察求职者的知识记忆情况，则该测试的（ ） 比较低。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查效度。
内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。
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