题目
[单选题]关于各类职位评价方法的说法,不正确的是( )。答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查职位评价方法。
因素比较法的优点是较为完善,可靠性高,同时,也使不同的职位之间更具可比性,且可由职位内容直接求得具体薪酬金额。其缺点是评价体系设计复杂,难度较大,成本较高。选项A说法错误。
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本题来源:2021人力资源真题测试(引流课专用)
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拓展练习
第1题
[单选题]公文筐测试不可以考查的能力( )。答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查公文筐测试。
由于公文筐测试是由被测试者单独完成的,因此无法通过这种测试考查被测试者的人际交往能力和团队工作能力。
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第2题
[单选题]我国《工会法》规定,工会是自愿结合的工人阶级的( )。答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查劳动关系的主体。
《中华人民共和国工会法》(以下简称《工会法》)规定,工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
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第3题
[单选题]根据双因素理论,下列属于激励因素的是( )。
答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查双因素理论。
激励因素是指成就感、别人的认可、工作性质(选项A)、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策(选项D)、监督方式(选项C)、人际关系(选项B)、工作环境和工资等因素。
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第5题
[单选题]关于培训的效果评价中结果评估的说法,不正确的是( )。
答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查培训与开发效果评估的内容。
结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用,反应评估的重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法,选项A说法错误。
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