题目
[单选题]关于各类职位评价方法的说法，不正确的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查职位评价方法。
因素比较法的优点是较为完善，可靠性高，同时，也使不同的职位之间更具可比性，且可由职位内容直接求得具体薪酬金额。其缺点是评价体系设计复杂，难度较大，成本较高。选项A说法错误。
立即查看答案
本题来源：2021年《人力资源管理》真题
点击去做题
拓展练习
第1题
[单选题]关于基本养老保险满足的基本缴费年限是（ ）年。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查享受基本养老保险待遇的条件。
《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。
点此查看答案
第2题
[单选题]费德勒提出的情境因素不包括（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查权变理论。
费德勒认为情境性的因素可以分为三个维度：①领导与下属的关系（选项B），主要指的是下属对领导信任、信赖和尊重的程度；②工作结构（选项D），主要指的是工作程序化、规范化的程度；③职权（选项C），主要指的是领导在甄选、培训、激励、处分等人事工作方面有多大的影响力和权力。
点此查看答案
第3题
[不定项选择题]关于补偿性工资差别造成的原因有（ ）。答案解析
答案：
B,C,D,E
答案解析：
本题考查补偿性工资差别。
因劳动强度和劳动条件（选项B）、从业时的不愉快程度（选项C）、工作保障和职业稳定程度（选项E）、承担的责任程度（选项D）而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。
点此查看答案
第5题
[单选题]角色扮演不能衡量的能力是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查角色扮演。
角色扮演可以衡量的技能包括领导能力（选项B）、问题解决能力（选项A）、人际交往能力和压力承受能力（选项D），不能衡量行政管理能力。
点此查看答案
