题目
[单选题]在组织文化结构中,体现出组织文化的核心和灵魂的是(    )。
  • A.

    物质层

  • B.

    标识层

  • C.

    精神层

  • D.

    制度层

答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查组织文化的结构。

组织文化的精神层是组织文化的深层,主要是指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌,它是组织文化的核心和灵魂。组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准。

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本题来源:2021人力资源真题测试(引流课专用)
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拓展练习
第1题
[不定项选择题]某垄断企业工资水平高,实施薪酬保密,该企业对能力相同且在同一岗位上的人确定不同的工资水平,同时故意将高工资岗位留给有关系的人,而让那些能力相同的其他人从事工资较低的岗位,以上存在的劳动力市场歧视包括(    )。
  • A.职业歧视
  • B.统计性歧视
  • C.工资歧视
  • D.客户歧视
  • E.雇主歧视
答案解析
答案: A,C
答案解析:

本题考查劳动力市场歧视的分类。

劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视两种类型。工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。职业歧视是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待,将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中,或者是有意让这些类别的劳动者承担工作责任要求较低的工作岗位,而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。

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第2题
[单选题]我们在创造价值的时候,需要完成最为重要的活动及战略成本的过程是(    )。
  • A.明确人力资源管理活动
  • B.组织战略规划
  • C.描绘组织的价值链
  • D.确定组织成果
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理的步骤。

组织的价值链是一种可以用来确定、分解、展现以及分析组织需要完成的最为重要的活动以及战略成本的工具,它有助于管理者更好地理解驱动组织绩效的活动到底是什么。

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第3题
[单选题]关于古典组织设计理论的说法,正确的是(    )。
  • A.

    它同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究

  • B.

    它只关注组织结构设计方面的研究

  • C.

    它是动态的

  • D.它只关注运行制度设计方面的研究
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查组织设计的基本内容。

古典的组织设计理论是静态的,只关注组织结构设计方面的研究。现代的组织设计理论是动态的,同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。

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第4题
[单选题]

关于劳动关系运行实体规则的说法,不正确的是(    )。

  • A.

    涉及劳动者权利的维护

  • B.内容通常由法律规定和认可
  • C.

    主要涉及劳动关系各方义务的规定

  • D.法律表现形式为劳工标准
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动关系运行的实体规则。

劳动关系运行的实体规则主要是指劳动关系各方权利的规定,选项C说法错误。

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第5题
[单选题]

下列人力资源管理举措中,与外部成长战略相匹配的是(    )。

  • A.为组织招募大量新员工
  • B.

    强调以最小的代价进行组织精简和裁员

  • C.

    绩效管理的重心是实现绩效管理的多元化

  • D.

    注重人力资源的重新配置与组织文化的整合

答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查成长战略及相应的人力资源战略。

采取外部成长战略的组织所面临的最大人力资源问题都是如何重新合理配置人力资源,维持员工队伍的士气,同时实现价值观和组织文化的整合,以及确保各项人力资源管理实践和标准的一致。因此,这类组织的员工招募工作需求不大,但是员工重新配置的工作压力却很大。

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