本题考查外国人来华工作许可。
外国人来华工作许可的申请人应具备的基本条件包括:①应年满18周岁,身体健康,无犯罪记录,境内有确定的用人单位,具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水平(选项D错误);②所从事的工作符合我国经济社会发展需要,为国内急需紧缺的专业人员;③法律法规对外国人来华工作另有规定的,从其规定。
某企业的员工小张27岁,准备报考在职研究生;小王工作6年,明年准备独立带领团队完成任务;小刘完成职业测试后发现自己的分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力都比较强。
根据以上资料,回答下列问题:
本题考查职业生涯发展阶段及主要任务。
职业生涯处于探索期的员工年龄在30岁以下,专业资历2年以下,身份为学徒,发展任务为确定兴趣、能力,让自我与工作匹配为主,主要活动包括协助、学习、遵循方向。
本题考查职业生涯发展阶段及主要任务。
职业生涯处于建立期的员工年龄在30—45岁之间,专业资历为2―10年,多为同事身份,发展任务是晋升、成长、安全感及职业生涯类型的确立,能为企业独自做出贡献。
本题考查职业生涯锚。
管理能力型的特点包括:①追求一般性管理工作,且责任越大越好;②具有强烈的升迁动机,以提升等级和收入作为衡量成功的标准;③具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点;④对组织有很强的依赖。
本题考查职业生涯锚。
职业生涯锚不是完全固定不变的,选项A说法错误。职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段,以个体习得的工作经验为基础,选项D说法错误。
本题考查信度。
最常用的信度测试方式包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和评价者信度几种类型。其中,考察内部一致性信度的方式主要有两种,即分半信度(选项A)和同质性信度(选项D)。
本题考查劳动关系的主体。
工会的划分方式主要有以下两种,即按工会的组织结构形式划分为职业工会(选项B)、产业工会(选项A)、总工会(选项E)。按工会的层级划分为企业工会、区域性(或地方性)工会、全国性工会。
关于劳动关系运行实体规则的说法,不正确的是( )。
本题考查劳动关系运行的实体规则。
劳动关系运行的实体规则主要是指劳动关系各方权利的规定,选项C说法错误。
本题考查职位评价方法。
因素比较法的优点是较为完善,可靠性高,同时,也使不同的职位之间更具可比性,且可由职位内容直接求得具体薪酬金额。其缺点是评价体系设计复杂,难度较大,成本较高。选项A说法错误。