题目
[单选题]导致劳动力市场非均衡的原因不包括(    )。
  • A.

    劳动者在企业之间的流动是有成本的

  • B.

    企业能够自由调整用工人数

  • C.

    有些企业会支付高于市场通行工资率的工资水平

  • D.

    在劳动力市场上存在工资刚性现象

答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查劳动力市场非均衡的影响因素。

劳动力市场非均衡状态受到劳动力需求方遇到的摩擦力和劳动力供给方遇到的摩擦力的影响。劳动力需求方遇到的摩擦力包括企业并非必须支付市场通行的工资率(选项C)和企业并非可以自由调整雇用量。劳动力供给方遇到的摩擦力包括劳动者并非可以零成本自由流动(选项A)和劳动者工资率的反应并非极其敏感(选项D)。

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本题来源:2021人力资源真题测试(引流课专用)
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拓展练习
第1题
[单选题]行政层级组织形式在(    )环境中最有效。
  • A.简单/静态
  • B.简单/动态
  • C.复杂/静态
  • D.复杂/动态
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查组织设计类型中的行政层级式组织形式。

行政层级式组织形式在复杂/静态环境中最为有效。职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。矩阵组织形式在复杂/动态环境中较为有效。

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第2题
[不定项选择题]关于职业生涯锚的说法,正确的有(    )。
  • A.它是可以提前预测出来
  • B.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
  • C.它是固定不变的
  • D.它以个体习得的工作经验为基础
  • E.它产生于个人早期职业生涯阶段
答案解析
答案: B,D,E
答案解析:

本题考查职业生涯锚。

职业生涯锚具有以下四个特点:①产生于早期职业生涯阶段,以个体习得的工作经验为基础(选项D、E);②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合(选项B);③不可能根据各种测试提前进行预测;④并不是完全固定不变的。

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第3题
[单选题]根据员工申诉管理的(    ),需要明确界定员工的申诉范围。
  • A.合法原则
  • B.公平原则
  • C.明晰原则  
  • D.反馈原则
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查员工申诉管理的原则。

根据员工申诉管理的明晰原则,要明确界定员工的申诉范围,避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出。同时,还应对申诉问题进行分类处理,使组织尽早发现和解决问题。

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第4题
[单选题]关于三重需要理论的说法,正确的是(    )。
  • A.

    亲和需要高的人不易受别人影响

  • B.

    成就需要高的人不喜欢及时反馈

  • C.

    权力需要高的人喜欢竞争

  • D.

    成就需要高的人喜欢高度冒险的工作

答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查三重需要理论。

亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,易被别人影响,因而往往在组织中充当被管理的角色。选项A说法错误。成就需要高的人的特点之一在于希望能够得到及时的反馈。选项B说法错误。成就需要高的人追求的不是无限高的目标,而是现实的成就,他们既不甘愿去做那些过于轻松简单而无太大价值的事,又不愿冒太大的风险去做那些不太可能做到的事,因为那样就不可能体验到成就感。选项D说法错误。

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第5题
[单选题]

关于劳动关系运行实体规则的说法,不正确的是(    )。

  • A.

    涉及劳动者权利的维护

  • B.内容通常由法律规定和认可
  • C.

    主要涉及劳动关系各方义务的规定

  • D.法律表现形式为劳工标准
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动关系运行的实体规则。

劳动关系运行的实体规则主要是指劳动关系各方权利的规定,选项C说法错误。

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