本题来源：2021年《人力资源管理》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]费德勒提出的情境因素不包括（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查权变理论。
费德勒认为情境性的因素可以分为三个维度：①领导与下属的关系（选项B），主要指的是下属对领导信任、信赖和尊重的程度；②工作结构（选项D），主要指的是工作程序化、规范化的程度；③职权（选项C），主要指的是领导在甄选、培训、激励、处分等人事工作方面有多大的影响力和权力。
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第2题
[不定项选择题]在培训与开发效果评估中，属于结果评估硬指标的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
本题考查培训与开发效果评估的内容。
结果评估指标包括硬指标和软指标。其中，硬指标包括产出（选项D）、成本（选项C）、质量（选项B）、时间（选项A）四大类，易被衡量和量化，容易被转化为货币价值，而且评价也更为客观。
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第3题
[单选题]某人在1月1日与甲公司签订劳动合同，2月1日正式到岗，8月解除劳动合同，计算经济补偿的日期是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查经济补偿的计算标准。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，故经济补偿日期应从2月1日起算。
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第4题
[单选题]关于目标管理法的说法，错误的是（ ）。
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查绩效管理工具中的目标管理法。
目标管理法倾向于聚焦短期目标，即该考核周期结束时需要实现的目标。这可能是以牺牲企业的长远利益为代价的。选项D说法错误。
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第5题
[单选题]关于领导技能的说法，正确的是（ ）。
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查领导技能。
管理层级越高的管理者，其在工作中技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大，选项A说法错误。人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。选项B说法错误。概念技能处理的是观点、思想，而人际技能关心的是人，技术技能涉及的则是事。选项D说法错误。
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