题目
[单选题]劳动力供给弹性指的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查劳动力供给弹性。
劳动力供给弹性是指劳动力供给数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用劳动工时变动百分比与工资率变动百分比之间的比率来表示。
查看答案
本题来源：2021年《人力资源管理》真题
去题库练习
拓展练习
第1题
[单选题]保险人是指（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查社会保险法律关系的主体。
保险人是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，保险人称为社会保险经办机构。
点此查看答案
第2题
[单选题]某人在1月1日与甲公司签订劳动合同，2月1日正式到岗，8月解除劳动合同，计算经济补偿的日期是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查经济补偿的计算标准。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，故经济补偿日期应从2月1日起算。
点此查看答案
第3题
[单选题]甲的月收入为5 000元，其基本医疗保险个人缴纳金额为（ ）元。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查基本医疗保险费的缴纳。
基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。用人单位缴费水平为职工工资总额的6%左右，个人缴费一般为本人工资收入的2%。故甲的个人应缴纳额=5 000×2%=100（元）。
点此查看答案
第4题
[单选题]某员工签订5年的工作合同，公司支付培训费用5万元，其工作到第3年主动提出离职，则需支付违约金（ ）万元答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查培训服务期。
该员工和公司签订了5年的工作合同，公司支付了5万元的培训费用，则每年1万元，第3年离职即还有2年合同未履行，因此应支付2年的违约金，即2万元。
点此查看答案
第5题
[单选题]关于领导技能的说法，正确的是（ ）。
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查领导技能。
管理层级越高的管理者，其在工作中技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大，选项A说法错误。人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。选项B说法错误。概念技能处理的是观点、思想，而人际技能关心的是人，技术技能涉及的则是事。选项D说法错误。
点此查看答案
