题目
[单选题]关于古典组织设计理论的说法,正确的是(    )。
  • A.

    它同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究

  • B.

    它只关注组织结构设计方面的研究

  • C.

    它是动态的

  • D.它只关注运行制度设计方面的研究
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查的是组织设计的基本内容。

古典的组织设计理论是静态的,只关注组织结构设计方面的研究。现代的组织设计理论是动态的,同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。

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本题来源:2021人力资源真题测试(引流课专用)
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拓展练习
第1题
[单选题]研究发现,(    )型领导领导下的儿童行为倾向于要么富有攻击性,要么缺乏感情。
  • A.放任
  • B.独裁
  • C.民主
  • D.监督
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查勒温的民主与专制模式。

勒温在研究中发现,独裁型领导领导下的儿童,他们的行为倾向于要么富有攻击性,要么缺乏感情;当独裁型领导离开或将领导氛围变得更轻松一些时,缺乏感情的儿童会转而产生攻击性。放任型领导领导下的儿童则产生最多的攻击性行为,民主型领导领导下的儿童的攻击性处于中间水平。

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第2题
[单选题]我国某著名互联网服务公司的(    )是“通过互联网提升人类生活品质”。
  • A.愿景
  • B.价值观
  • C.使命
  • D.道德
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查人力资源管理与战略规划的主要任务。

使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义,愿景是对组织未来发展方向的总体描述,价值观则是在履行使命以及实现愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。例如,某著名互联网公司的愿景描述就是“希望成为最受尊敬的互联网企业“,使命陈述是“通过互联网服务提升人类生活品质“,而价值观则是“正直、进取、合作、创新”。

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第3题
[单选题]

下列属于虚拟股票期权的是(    )。

  • A.

    股票期权

  • B.股票增值权
  • C.

    员工持股计划  

  • D.

    限制性股票

答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查虚拟股票期权。

虚拟股票期权又称为股票增值权模式,是股份期权模式的一种变通。

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第4题
[单选题]

下列不属于劳动争议范围的是(    )。

  • A.

    员工要求企业支付加班费的

  • B.

    劳动者认为职业病诊断结论有问题的

  • C.员工要求公司补齐工资差额的
  • D.

    员工认为企业解除劳动合同违法的

答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查不属于劳动争议的情形。

不属于劳动争议的情形包括:①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷(选项B)。④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

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第5题
[单选题]劳动力供给弹性指的是(    )。
  • A.劳动工时变动百分比与工资率变动百分比之比
  • B.

    劳动工时变动数量与工资率变动数量之比

  • C.

    劳动工时与工资率之比

  • D.劳动工时变动百分比与工资率变动数量之比
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查劳动力供给弹性。

劳动力供给弹性是指劳动力供给数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度,一般可以用劳动工时变动百分比与工资率变动百分比之间的比率来表示。

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