本题来源:2021人力资源真题测试(引流课专用)
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拓展练习
第1题
[单选题]根据管理方格理论,位于坐标(5,5)的属于( )领导风格。答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查管理方格图。
在管理方格中,位于坐标(5,5)的是“中庸式”领导风格;位于坐标(1,9)的是“乡村俱乐部”领导风格;位于坐标(9,1)的是“任务”领导风格;位于坐标(1,1)的是“无为而治”领导风格;位于坐标(9,9)的是最理想的领导风格。
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第2题
[单选题]下列不属于工伤认定情况的是( )。答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查工伤认定范围。
《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤。①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的(选项B)。②工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的(选项D)。③在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(选项C)。④患职业病的。⑤因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。⑥在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。“非本人主要责任”的认定,应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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第3题
[不定项选择题]下列属于效标效度的是( )。答案解析
答案:
C,D
答案解析:
本题考查效度。
效度主要分为三类,即内容效度、效标效度和构想效度。其中,两种比较常用的效标效度是预测效度(选项C)和同时效度(选项D)。
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第5题
[单选题]某员工签订5年的工作合同,公司支付培训费用5万元,其工作到第3年主动提出离职,则需支付违约金( )万元答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查培训服务期。
该员工和公司签订了5年的工作合同,公司支付了5万元的培训费用,则每年1万元,第3年离职即还有2年合同未履行,因此应支付2年的违约金,即2万元。
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