题目
[单选题]合并职能部门属于组织发展方法中的（ ）方法。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查传统的组织发展方法。
传统的组织发展方法可以概括为结构技术和人文技术两种类型。其中，结构技术是通过有计划地改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权度的技术，是影响工作内容和员工关系的技术。例如，可以合并职能部门，减少分化度，简化部门规章，扩大员工的工作自主性；也可以对工作进行再设计，使工作变得更具挑战性、趣味性等。
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本题来源：2021人力资源真题测试（引流课专用）
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拓展练习
第1题
[单选题]公文筐测试不可以考查的能力（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查公文筐测试。
由于公文筐测试是由被测试者单独完成的，因此无法通过这种测试考查被测试者的人际交往能力和团队工作能力。
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第2题
[不定项选择题]根据组织结构形式，工会可分为（ ）。答案解析
答案：
A,B,E
答案解析：
本题考查劳动关系的主体。
工会的划分方式主要有以下两种，即按工会的组织结构形式划分为职业工会（选项B）、产业工会（选项A）、总工会（选项E）。按工会的层级划分为企业工会、区域性（或地方性）工会、全国性工会。
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第4题
[单选题]以下情形中，劳动者离职几率比较大的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查劳动力流动的主要影响因素。
当劳动力市场处于紧张状态时，即劳动力需求大于劳动力供给，很多雇主在雇用劳动者的时候都遇到困难，就业机会增加，而且市场工资率也会出现明显的上升，这时，已经就业的劳动者往往可以利用“跳槽”的手段要求新雇主增加工资，劳动力的流动率自然会上升。
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第5题
[单选题]某员工签订5年的工作合同，公司支付培训费用5万元，其工作到第3年主动提出离职，则需支付违约金（ ）万元答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查培训服务期。
该员工和公司签订了5年的工作合同，公司支付了5万元的培训费用，则每年1万元，第3年离职即还有2年合同未履行，因此应支付2年的违约金，即2万元。
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