题目
[单选题]关于目标管理法的说法,错误的是( )。答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查绩效管理工具中的目标管理法。
目标管理法倾向于聚焦短期目标,即该考核周期结束时需要实现的目标。这可能是以牺牲企业的长远利益为代价的。选项D说法错误。
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本题来源:2021人力资源真题测试(引流课专用)
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拓展练习
第1题
[不定项选择题]关于劳动能力鉴定的说法,正确的有( )。答案解析
答案:
A,B,D,E
答案解析:
本题考查劳动能力鉴定。
生活自理障碍分为3个等级,即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。选项C说法错误。
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第2题
[单选题]某人在1月1日与甲公司签订劳动合同,2月1日正式到岗,8月解除劳动合同,计算经济补偿的日期是( )。答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查经济补偿的计算标准。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立,故经济补偿日期应从2月1日起算。
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第4题
[单选题]情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR”原则,其中A指的是( )。答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查情境化结构面试。
情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则,即首先向被面试者描述他们可能会面对的典型环境(Situation)或需要完成的主要工作任务(Task),然后询问他们实际上采取了何种行动(Action),最后让他们说明这种行动产生了怎样的结果(Result)。
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第5题
[单选题]关于领导技能的说法,正确的是( )。
答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查领导技能。
管理层级越高的管理者,其在工作中技术技能所占的比例越小,而概念技能所占的比例越大,选项A说法错误。人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。选项B说法错误。概念技能处理的是观点、思想,而人际技能关心的是人,技术技能涉及的则是事。选项D说法错误。
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