题目
[单选题]关于不同失业类型的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查失业的类型及其成因与对策。
摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是由于工作岗位缺乏而造成的，而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的，选项C说法错误。
立即查看答案
本题来源：2021人力资源真题测试（引流课专用）
点击去做题
拓展练习
第1题
[不定项选择题]下列属于外部人力资源供给人员的有（ ）。答案解析
答案：
A,C,E
答案解析：
本题考查人力资源供给预测。
一般情况下，组织所能够获得的外部人力资源供给来源包括各类学校的毕业生（选项E）、失业人员（选项A）、退役军人和其他组织中准备离职换工作的人。组织所能够获得的外部人力资源供给可能还包括获得相关政策支持的外国人（选项C）。
点此查看答案
第2题
[不定项选择题]在培训与开发效果评估中，属于结果评估硬指标的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
本题考查培训与开发效果评估的内容。
结果评估指标包括硬指标和软指标。其中，硬指标包括产出（选项D）、成本（选项C）、质量（选项B）、时间（选项A）四大类，易被衡量和量化，容易被转化为货币价值，而且评价也更为客观。
点此查看答案
第3题
[不定项选择题]下列属于社会保险法律关系主体的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,D,E
答案解析：
本题考查社会保险法律关系的主体。
从社会保险责任划分的社会保险法律关系主体包括国家（选项D）、用人单位（选项A）、社会保险的管理和经办机构（选项E）、劳动者及其家庭（选项B）。从保险业务划分的社会保险法律关系的主体包括保险人、投保人、被保险人、受益人、管理人、监督人。
点此查看答案
第4题
[单选题]评价者难以发现员工身上存在的与自身相似的缺点，这属于（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查绩效评价常见误区。
盲点效应是指评价者难以发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足。
点此查看答案
第5题
[单选题]关于古典组织设计理论的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查组织设计的基本内容。
古典的组织设计理论是静态的，只关注组织结构设计方面的研究。现代的组织设计理论是动态的，同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。
点此查看答案
