题目
[单选题]关于劳动力需求的说法,错误的是(    )。
  • A.

    劳动力需求是一种产品需求

  • B.

    从长期看,工资率上升的替代效应导致劳动力需求下降

  • C.

    从长期看,工资率上升的规模效应导致劳动力需求下降

  • D.

    其他条件不变,单个企业的劳动力需求随着工资上升而下降

答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查劳动力需求以及影响因素。

对劳动力的需求就是一种间接需求或派生需求,选项A说法错误。

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本题来源:2021人力资源真题测试(引流课专用)
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拓展练习
第1题
[单选题]研究发现,(    )型领导领导下的儿童行为倾向于要么富有攻击性,要么缺乏感情。
  • A.放任
  • B.独裁
  • C.民主
  • D.监督
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查勒温的民主与专制模式。

勒温在研究中发现,独裁型领导领导下的儿童,他们的行为倾向于要么富有攻击性,要么缺乏感情;当独裁型领导离开或将领导氛围变得更轻松一些时,缺乏感情的儿童会转而产生攻击性。放任型领导领导下的儿童则产生最多的攻击性行为,民主型领导领导下的儿童的攻击性处于中间水平。

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第2题
[单选题]公文筐测试不可以考查的能力(    )。
  • A.解决问题的能力
  • B.处理实际问题的能力
  • C.团队工作能力
  • D.分析问题的能力
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查公文筐测试。

由于公文筐测试是由被测试者单独完成的,因此无法通过这种测试考查被测试者的人际交往能力和团队工作能力。

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第3题
[组合题]从2014年1月1日起,李某一直在甲公司工作,月工资8 000元,甲公司分立为乙公司和丙公司,2017年1月1日,李某在乙公司工作,仍在原岗位,月工资8 000元,另外,甲公司向李某依法支付了经济补偿金。2018年5月15日,李某上班期间受伤,被认定为工伤十级伤残,2018年12月31日,劳动合同期满终止,未再续签。
答案解析
[要求1]
答案解析:

本题考查经济补偿的特殊情形。

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限,2017年1月1日到2018年12月31日,劳动合同期满终止,未再续签,属于用人单位需要支付劳动者经济补偿的情形。依据题干数据,乙公司应依法向李某支付经济补偿金=8 000×2=16 000(元)。

[要求2]
答案解析:

本题考查工伤认定申请。

职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

[要求3]
答案解析:

本题考查工伤认定申请。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

[要求4]
答案解析:

本题考查工伤保险待遇中的伤残待遇。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。②劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金(选项D),由用人单位支付一次性伤残就业补助金(选项C)。

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第4题
[单选题]一个人的实际工作年限为20年,在本单位工作12年,那么他可以享受(    )个月的医疗期。
  • A.18
  • B.12
  • C.6
  • D.9
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查对用人单位解除劳动合同的限制。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,职工医疗期的期限为:①实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。②实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上的10年以下的9个月;10年以15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

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第5题
[单选题]关于绩效管理中的平衡计分卡法的说法,不正确的是(    )。
  • A.这种方法的实施成本很高
  • B.

    这种方法避免了仅仅关注财务指标的弊端

  • C.

    这种方法实现了评估系统与控制系统的结合

  • D.这种方法着眼于企业的短期目标实现
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查平衡计分卡法。

平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理的工具和方法,也比较适用于企业战略进行重大调整的时期,选项D说法错误。

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