题目
[单选题]某人在1月1日与甲公司签订劳动合同，2月1日正式到岗，8月解除劳动合同，计算经济补偿的日期是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查经济补偿的计算标准。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，故经济补偿日期应从2月1日起算。
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本题来源：2021人力资源真题测试（引流课专用）
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拓展练习
第1题
[不定项选择题]关于职业生涯锚的说法，正确的有（ ）。答案解析
答案：
B,D,E
答案解析：
本题考查职业生涯锚。
职业生涯锚具有以下四个特点：①产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础（选项D、E）；②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合（选项B）；③不可能根据各种测试提前进行预测；④并不是完全固定不变的。
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第2题
[不定项选择题]职能制的缺点包括（ ）。答案解析
答案：
B,C,D,E
答案解析：
本题考查组织设计类型中的职能制。
职能制的缺点包括：①狭隘的职能观念（选项B）；②横向协调性差（选项C）；③适应性差（选项E）；④企业领导负担重；⑤不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才（选项D）。
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第4题
[单选题]关于古典组织设计理论的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查组织设计的基本内容。
古典的组织设计理论是静态的，只关注组织结构设计方面的研究。现代的组织设计理论是动态的，同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。
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第5题
[单选题]“冒险、乐观、自信、精力充沛、有进取心”，这种人格倾向属于职业兴趣测试中的（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查职业兴趣测试。
职业兴趣类型包括现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。其中，企业型的基本人格倾向是冒险、乐观、自信、精力充沛、有进取心，喜欢担任有领导责任的工作，看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点，但是他们不喜欢从事研究性的活动。
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