题目
[不定项选择题]关于路径一目标理论的说法，正确的有（ ）。答案解析
答案：
A,C,E
答案解析：
本题考查路径—目标理论。
豪斯假定领导具有变通性，选项B说法错误。指导式领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，选项D说法错误。
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本题来源：2021人力资源真题测试（引流课专用）
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拓展练习
第1题
[单选题]公文筐测试不可以考查的能力（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查公文筐测试。
由于公文筐测试是由被测试者单独完成的，因此无法通过这种测试考查被测试者的人际交往能力和团队工作能力。
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第2题
[单选题]我们在创造价值的时候，需要完成最为重要的活动及战略成本的过程是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查战略性人力资源管理的步骤。
组织的价值链是一种可以用来确定、分解、展现以及分析组织需要完成的最为重要的活动以及战略成本的工具，它有助于管理者更好地理解驱动组织绩效的活动到底是什么。
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第3题
[单选题]关于公务员录用资格条件的说法，正确的是（ ）。
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查公务员录用的资格条件。
报考公务员。应当具备下列资格条件：①具有中华人民共和国国籍；②年龄为18周岁以上，35周岁以下；③拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；④具有良好的政治素质和道德品行；⑤具有正常履行职责的身体条件和心理素质；⑥具有符合职位要求的工作能力；⑦具有大学专科以上文化程度；⑧省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件；⑨法律、法规规定的其他条件。
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第4题
[单选题]角色扮演不能衡量的能力是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查角色扮演。
角色扮演可以衡量的技能包括领导能力（选项B）、问题解决能力（选项A）、人际交往能力和压力承受能力（选项D），不能衡量行政管理能力。
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第5题
[单选题]关于绩效管理中的平衡计分卡法的说法，不正确的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查平衡计分卡法。
平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理的工具和方法，也比较适用于企业战略进行重大调整的时期，选项D说法错误。
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