题目
[不定项选择题]根据组织结构形式,工会可分为(    )。
  • A.产业工会
  • B.职业工会
  • C.企业工会
  • D.地方性工会
  • E.总工会
答案解析
答案: A,B,E
答案解析:

本题考查劳动关系的主体。

工会的划分方式主要有以下两种,即按工会的组织结构形式划分为职业工会(选项B)、产业工会(选项A)、总工会(选项E)。按工会的层级划分为企业工会、区域性(或地方性)工会、全国性工会。

查看答案
本题来源:2021人力资源真题测试(引流课专用)
去题库练习
拓展练习
第1题
[单选题]研究发现,(    )型领导领导下的儿童行为倾向于要么富有攻击性,要么缺乏感情。
  • A.放任
  • B.独裁
  • C.民主
  • D.监督
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查勒温的民主与专制模式。

勒温在研究中发现,独裁型领导领导下的儿童,他们的行为倾向于要么富有攻击性,要么缺乏感情;当独裁型领导离开或将领导氛围变得更轻松一些时,缺乏感情的儿童会转而产生攻击性。放任型领导领导下的儿童则产生最多的攻击性行为,民主型领导领导下的儿童的攻击性处于中间水平。

点此查看答案
第2题
[单选题]关于绩效考核与绩效管理的说法,正确的是(    )。
  • A.绩效管理是绩效考核的核心
  • B.绩效管理侧重于信息沟通和绩效提高
  • C.绩效考核贯穿整个过程
  • D.绩效管理与绩效考核是等价的
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查绩效管理与绩效考核的关系。

绩效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在以下两点:①绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。②绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。

点此查看答案
第3题
[单选题]费德勒提出的情境因素不包括(    )。
  • A.工作环境
  • B.领导与下属的关系
  • C.职权
  • D.工作结构
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查权变理论。

费德勒认为情境性的因素可以分为三个维度:①领导与下属的关系(选项B),主要指的是下属对领导信任、信赖和尊重的程度;②工作结构(选项D),主要指的是工作程序化、规范化的程度;③职权(选项C),主要指的是领导在甄选、培训、激励、处分等人事工作方面有多大的影响力和权力。

点此查看答案
第4题
[单选题]角色扮演不能衡量的能力是(    )。
  • A.解决问题能力
  • B.领导能力
  • C.行政管理能力
  • D.压力承受能力
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查角色扮演。

角色扮演可以衡量的技能包括领导能力(选项B)、问题解决能力(选项A)、人际交往能力和压力承受能力(选项D),不能衡量行政管理能力。

点此查看答案
第5题
[单选题]

下列人力资源管理举措中,与外部成长战略相匹配的是(    )。

  • A.为组织招募大量新员工
  • B.

    强调以最小的代价进行组织精简和裁员

  • C.

    绩效管理的重心是实现绩效管理的多元化

  • D.

    注重人力资源的重新配置与组织文化的整合

答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查成长战略及相应的人力资源战略。

采取外部成长战略的组织所面临的最大人力资源问题都是如何重新合理配置人力资源,维持员工队伍的士气,同时实现价值观和组织文化的整合,以及确保各项人力资源管理实践和标准的一致。因此,这类组织的员工招募工作需求不大,但是员工重新配置的工作压力却很大。

点此查看答案
  • 领取礼包
  • 咨询老师
  • 在线客服
  • 购物车
  • App
  • 公众号
  • 投诉建议