题目
[不定项选择题]下列属于社会保险法律关系主体的有( )。答案解析
答案:
A,B,D,E
答案解析:
本题考查社会保险法律关系的主体。
从社会保险责任划分的社会保险法律关系主体包括国家(选项D)、用人单位(选项A)、社会保险的管理和经办机构(选项E)、劳动者及其家庭(选项B)。从保险业务划分的社会保险法律关系的主体包括保险人、投保人、被保险人、受益人、管理人、监督人。
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本题来源:2021年《人力资源管理》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]行政层级组织形式在( )环境中最有效。答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查组织设计类型中的行政层级式组织形式。
行政层级式组织形式在复杂/静态环境中最为有效。职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。矩阵组织形式在复杂/动态环境中较为有效。
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第2题
[单选题]关于激励的说法,错误的是( )。答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查激励。
从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励(选项D),从激励作用的角度可以将激励分为正向激励和负向激励(选项C),从激励对象的角度可以将激励分为他人激励和自我激励(选项A)。
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第3题
[单选题]战略性人力资源管理的理念,不包括( )。答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查战略性人力资源管理的概念及其内涵。
现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心“,而不只是一种“成本中心“。选项B说法错误。
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第4题
[单选题]领导研究中的俄亥俄模式将领导行为聚集在( )。答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查俄亥俄模式。
俄亥俄大学在20世纪40年代开始了一系列关于领导的行为研究。他们使用领导行为描述问卷来分析各种团体和情境中的领导。他们的研究事先并不强调领导行为是否有效,即“好领导“与“坏领导“,而是寻找领导行为的独特方面。通过对问卷答案做因素分析,聚焦到两个维度上:关心人和工作管理。
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第5题
[单选题]情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR”原则,其中A指的是( )。答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查情境化结构面试。
情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则,即首先向被面试者描述他们可能会面对的典型环境(Situation)或需要完成的主要工作任务(Task),然后询问他们实际上采取了何种行动(Action),最后让他们说明这种行动产生了怎样的结果(Result)。
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