题目
[不定项选择题]在劳动争议中,用人单位需要提供的材料包括(    )。
  • A.员工身份证
  • B.考勤记录
  • C.工资发放记录
  • D.个人简历
  • E.完税凭证
答案解析
答案: B,C
答案解析:

本题考查劳动争议中用人单位的举证责任。

用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料,劳动者一般无法取得和提供,因此对用人单位提供证据作出了特别规定,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供。

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本题来源:2021人力资源真题测试(引流课专用)
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拓展练习
第1题
[不定项选择题]下列关于职工大额医疗费用补助制度的说法,正确的有(    )。
  • A.具有强制执行性
  • B.与基本医疗保险基金分开管理,分开核算
  • C.一般由商业保险公司经办
  • D.用于解决封顶线以上的大额医疗费用
  • E.采取每年缴纳一定额度费用的办法筹集资金
答案解析
答案: A,B,D,E
答案解析:

本题考查补充医疗保险中的职工大额医疗费用补助。

职工大额医疗费用补助是各地在推进基本医疗保险制度改革过程中,探索出的一种解决封顶线以上大额医疗费用的医疗补助办法(选项D)。这种办法一般由当地政府随同基本医疗保险的建立在参保职工中强制执行(选项A),由当地社会保险经办机构负责经办,是一种社会性的补充保险。保险费一般按每个职工1年缴纳一定额度的费用的办法筹集(选项E),由社会保险经办机构建立大额医疗费用补助金,与基本医疗保险基金分开管理,分别核算(选项B)。参保职工发生超过封顶线以上的医疗费用,由大额医疗费用补助金按一定比例支付。

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第2题
[不定项选择题]下列关于职称申报审核的说法,正确的有(    )。
  • A.针对海外高层次人才可以合理放宽资历、年限等条件限制
  • B.退休两年内的专业技术人才可以申报职称
  • C.长期在一线的专业技术人才,侧重考查其实际工作业绩,可适当放宽学历要求
  • D.受处分期间的专业技术人员可以申报职称
  • E.具有重大技术研究突破的专业技术人才可直接申报高级职称
答案解析
答案: A,C,E
答案解析:

本题考查职称申报审核。

申报人应当为本单位在职的专业技术人才,离退休人员不得申报参加职称评审,选项B说法错误。事业单位工作人员受到记过以上处分的,在受处分期间不得申报参加职称评审,选项D说法错误。

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第3题
[不定项选择题]根据组织结构形式,工会可分为(    )。
  • A.产业工会
  • B.职业工会
  • C.企业工会
  • D.地方性工会
  • E.总工会
答案解析
答案: A,B,E
答案解析:

本题考查劳动关系的主体。

工会的划分方式主要有以下两种,即按工会的组织结构形式划分为职业工会(选项B)、产业工会(选项A)、总工会(选项E)。按工会的层级划分为企业工会、区域性(或地方性)工会、全国性工会。

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第4题
[单选题]合并职能部门属于组织发展方法中的(    )方法。
  • A.

    结构技术

  • B.

    全面质量管理技术

  • C.

    人文技术

  • D.

    团队建设

答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查传统的组织发展方法。

传统的组织发展方法可以概括为结构技术和人文技术两种类型。其中,结构技术是通过有计划地改革组织的结构,改变其复杂性、规范性和集权度的技术,是影响工作内容和员工关系的技术。例如,可以合并职能部门,减少垂直分化度,简化部门规章,扩大员工的工作自主性;也可以对工作进行再设计,使工作变得更具挑战性、趣味性等。

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第5题
[单选题]既对企业和员工双方都有约束,又能使双方共同获利,能够满足这种要求的是(    )。
  • A.特殊培训的成本和收益都由企业承担
  • B.企业承担培训成本,员工获得培训收益
  • C.一般培训的成本和收益都由员工承担
  • D.企业和员工共同分担培训成本,分享培训收益
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查特殊培训的成本和收益安排。

在特殊培训的情况下,受训者因接受培训会导致其生产率比不接受培训时要低,但是这时企业既不完全按员工在接受培训时的较低生产率来支付工资,又不完全按员工不接受培训时的生产率来支付与市场工资率相同的工资率,而是向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率。这实际上意味着企业和员工共同分摊了特殊培训的成本。既然企业和员工分摊了投资的成本,那么他们必然要分享特殊培训的收益才合理。因此,在特殊培训完成之后,企业既不会按照员工没有接受特殊培训时的生产率向他们支付较低的工资,又不会完全按照员工接受过培训之后所能够达到的高生产率来支付较高的工资,而是会向员工支付一种介于两者之间的工资率。这样,企业和员工双方就以一种共同保险的方式完成了企业的特殊培训投资,从而使得双方都获利。

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