题目
[不定项选择题]下列关于职工大额医疗费用补助制度的说法，正确的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,D,E
答案解析：
本题考查补充医疗保险中的职工大额医疗费用补助。
职工大额医疗费用补助是各地在推进基本医疗保险制度改革过程中，探索出的一种解决封顶线以上大额医疗费用的医疗补助办法（选项D）。这种办法一般由当地政府随同基本医疗保险的建立在参保职工中强制执行（选项A），由当地社会保险经办机构负责经办，是一种社会性的补充保险。保险费一般按每个职工1年缴纳一定额度的费用的办法筹集（选项E），由社会保险经办机构建立大额医疗费用补助金，与基本医疗保险基金分开管理，分别核算（选项B）。参保职工发生超过封顶线以上的医疗费用，由大额医疗费用补助金按一定比例支付。
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本题来源：2021年《人力资源管理》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]根据管理方格理论，位于坐标（5，5）的属于（ ）领导风格。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查管理方格图。
在管理方格中，位于坐标（5，5）的是“中庸式”领导风格；位于坐标（1，9）的是“乡村俱乐部”领导风格；位于坐标（9，1）的是“任务”领导风格；位于坐标（1，1）的是“无为而治”领导风格；位于坐标（9，9）的是最理想的领导风格。
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第2题
[单选题]关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查绩效管理与绩效考核的关系。
绩效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在以下两点：①绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。②绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。
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第3题
[不定项选择题]马斯洛需要理论对应ERG理论关系需要的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：ERG理论的生存需要与马斯洛需要层次理论中全部生理需要和部分安全需要相对应；关系需要与马斯洛需要层次理论中部分安全需要、全部归属和爱的需要、部分尊重的需要相对应；成长需要与马斯洛需要层次理论中部分尊重的需要和全部自我实现的需要相对应。
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第4题
[单选题]我们在创造价值的时候，需要完成最为重要的活动及战略成本的过程是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查战略性人力资源管理的步骤。
组织的价值链是一种可以用来确定、分解、展现以及分析组织需要完成的最为重要的活动以及战略成本的工具，它有助于管理者更好地理解驱动组织绩效的活动到底是什么。
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第5题
[单选题]根据员工申诉管理的（ ），需要明确界定员工的申诉范围。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查员工申诉管理的原则。
根据员工申诉管理的明晰原则，要明确界定员工的申诉范围，避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出。同时，还应对申诉问题进行分类处理，使组织尽早发现和解决问题。
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