题目
[不定项选择题]在进行人力资源需求预测时,需要考虑的因素有( )。答案解析
答案:
B,C,D,E
答案解析:
本题考查人力资源需求预测的影响因素。
在进行一个组织的人力资源需求预测时,主要应当考虑组织的战略定位和战略调整(选项B)、组织所提供的的产品和服务的变化情况(选项D)、组织的技术变革(选项E)、组织结构调整以及流程再造(选项C)等若干方面的因素。
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本题来源:2021人力资源真题测试(引流课专用)
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拓展练习
第1题
[单选题]在人力资源规划中,当需求大于供给时可采取的应对措施是( )。答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查人力资源供求平衡的基本对策。
在组织的人力资源需求大于供给时,可以采取的主要措施包括以下五项:①延长现有员工的工作时间;②考虑做好人力资源的招募工作,扩大招募范围,加大招募投入;采取聘用已退休人员以及雇用非全日制员工的方式来满足组织的人力资源需求;③采取各种措施降低现有人员的流失率;④通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率;⑤将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理。
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第2题
[单选题]评价者难以发现员工身上存在的与自身相似的缺点,这属于( )。答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查绩效评价常见误区。
盲点效应是指评价者难以发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足。
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第3题
[单选题]公司领导为了能够随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要工作的进度需要使用的是( )。
答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查战略性人力资源管理工具中的数字仪表盘。
组织的管理者尤其是高层管理者需要随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要工作的进度。这时,数字仪表盘作为一种非常直观的管理工具就能够发挥重要的作用。
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第4题
[单选题]关于培训的效果评价中结果评估的说法,不正确的是( )。
答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查培训与开发效果评估的内容。
结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用,反应评估的重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法,选项A说法错误。
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第5题
[单选题]根据员工申诉管理的( ),需要明确界定员工的申诉范围。答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查员工申诉管理的原则。
根据员工申诉管理的明晰原则,要明确界定员工的申诉范围,避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出。同时,还应对申诉问题进行分类处理,使组织尽早发现和解决问题。
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