题目
[不定项选择题]在进行人力资源需求预测时，需要考虑的因素有（ ）。答案解析
答案：
B,C,D,E
答案解析：
本题考查人力资源需求预测的影响因素。
在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑组织的战略定位和战略调整（选项B）、组织所提供的的产品和服务的变化情况（选项D）、组织的技术变革（选项E）、组织结构调整以及流程再造（选项C）等若干方面的因素。
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本题来源：2021人力资源真题测试（引流课专用）
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拓展练习
第1题
[不定项选择题]领取失业保险金的条件包括（ ）。答案解析
答案：
B,D,E
答案解析：
本题考查领取失业保险金的条件。
从失业保险基金中领取失业保险金的条件包括：①失业前用人单位和本人已经缴纳保险费满1年（选项D）；②非因本人意愿中断就业（选项B）；③已经进行失业登记，并有求职要求（选项E）。
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第2题
[单选题]关于目标管理法的说法，错误的是（ ）。
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查绩效管理工具中的目标管理法。
目标管理法倾向于聚焦短期目标，即该考核周期结束时需要实现的目标。这可能是以牺牲企业的长远利益为代价的。选项D说法错误。
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第3题
[单选题]根据双因素理论，下列属于激励因素的是（ ）。
答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查双因素理论。
激励因素是指成就感、别人的认可、工作性质（选项A）、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策（选项D）、监督方式（选项C）、人际关系（选项B）、工作环境和工资等因素。
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第4题
[单选题]关于培训的效果评价中结果评估的说法，不正确的是（ ）。
答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查培训与开发效果评估的内容。
结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用，反应评估的重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，选项A说法错误。
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第5题
[单选题]关于劳动关系运行实体规则的说法，不正确的是（ ）。
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查劳动关系运行的实体规则。
劳动关系运行的实体规则主要是指劳动关系各方权利的规定，选项C说法错误。
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