题目
[不定项选择题]在进行人力资源需求预测时,需要考虑的因素有( )。答案解析
答案:
B,C,D,E
答案解析:
本题考查人力资源需求预测的影响因素。
在进行一个组织的人力资源需求预测时,主要应当考虑组织的战略定位和战略调整(选项B)、组织所提供的的产品和服务的变化情况(选项D)、组织的技术变革(选项E)、组织结构调整以及流程再造(选项C)等若干方面的因素。
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本题来源:2021人力资源真题测试(引流课专用)
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拓展练习
第1题
[单选题]研究发现,( )型领导领导下的儿童行为倾向于要么富有攻击性,要么缺乏感情。答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查勒温的民主与专制模式。
勒温在研究中发现,独裁型领导领导下的儿童,他们的行为倾向于要么富有攻击性,要么缺乏感情;当独裁型领导离开或将领导氛围变得更轻松一些时,缺乏感情的儿童会转而产生攻击性。放任型领导领导下的儿童则产生最多的攻击性行为,民主型领导领导下的儿童的攻击性处于中间水平。
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第2题
[不定项选择题]领取失业保险金的条件包括( )。答案解析
答案:
B,D,E
答案解析:
本题考查领取失业保险金的条件。
从失业保险基金中领取失业保险金的条件包括:①失业前用人单位和本人已经缴纳保险费满1年(选项D);②非因本人意愿中断就业(选项B);③已经进行失业登记,并有求职要求(选项E)。
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第3题
[单选题]某人在1月1日与甲公司签订劳动合同,2月1日正式到岗,8月解除劳动合同,计算经济补偿的日期是( )。答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查经济补偿的计算标准。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立,故经济补偿日期应从2月1日起算。
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第4题
[单选题]以下情形中,劳动者离职几率比较大的是( )。答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查劳动力流动的主要影响因素。
当劳动力市场处于紧张状态时,即劳动力需求大于劳动力供给,很多雇主在雇用劳动者的时候都遇到困难,就业机会增加,而且市场工资率也会出现明显的上升,这时,已经就业的劳动者往往可以利用“跳槽”的手段要求新雇主增加工资,劳动力的流动率自然会上升。
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第5题
[单选题]关于劳动关系运行实体规则的说法,不正确的是( )。
答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查劳动关系运行的实体规则。
劳动关系运行的实体规则主要是指劳动关系各方权利的规定,选项C说法错误。
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