本题考查人力资源供求平衡的基本对策。

在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括以下五项：①延长现有员工的工作时间；②考虑做好人力资源的招募工作，扩大招募范围，加大招募投入；采取聘用已退休人员以及雇用非全日制员工的方式来满足组织的人力资源需求；③采取各种措施降低现有人员的流失率；④通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率；⑤将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理。

本题考查补充医疗保险中的职工大额医疗费用补助。

职工大额医疗费用补助是各地在推进基本医疗保险制度改革过程中，探索出的一种解决封顶线以上大额医疗费用的医疗补助办法（选项D）。这种办法一般由当地政府随同基本医疗保险的建立在参保职工中强制执行（选项A），由当地社会保险经办机构负责经办，是一种社会性的补充保险。保险费一般按每个职工1年缴纳一定额度的费用的办法筹集（选项E），由社会保险经办机构建立大额医疗费用补助金，与基本医疗保险基金分开管理，分别核算（选项B）。参保职工发生超过封顶线以上的医疗费用，由大额医疗费用补助金按一定比例支付。

本题考查劳动争议中用人单位的举证责任。

用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据作出了特别规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。

本题考查角色扮演。

角色扮演可以衡量的技能包括领导能力（选项B）、问题解决能力（选项A）、人际交往能力和压力承受能力（选项D），不能衡量行政管理能力。