题目
[组合题]R大学是一所综合性大学,目前大约有12 000名学生和600名教授,教授可以在学校内部教师中产生,也可以从校外招聘。R大学明年预计要进行扩招,因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划,其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。根据以上资料,回答下列问题:
[要求1]

常用的人力资源需求预测定量分析方法包括(    )。

  • A、趋势分析法
  • B、比率分析法
  • C、回归分析法
  • D、德尔菲法
[要求2]

通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法称为(    )。

  • A、趋势分析法
  • B、比率分析法
  • C、回归分析法
  • D、德尔菲法
[要求3]使用比率分析法进行预测,如果这个大学预计明年注册的学生会增加1 000名,则需要另外聘用(    )名教授。
  • A、60
  • B、50
  • C、40
  • D、100
[要求4]如果运用德尔菲法进行预测,下列描述正确的有(    )。
  • A、问题的设计要合理,不要让专家一次回答过多的问题
  • B、专家人数一般不要少于30人,问卷的返回率应不低于50%
  • C、采取多轮预测的方法,经过几轮反复,专家们的意见趋于一致
  • D、应采用集体讨论的方式进行
答案解析
[要求1]
答案: A,B,C
答案解析:

本题考查人力资源需求预测的主要方法。

定量的人力资源需求预测方法主要包括趋势分析法(选项A)、比率分析法(选项B)和回归分析法(选项C)

[要求2]
答案: B
答案解析:

本题考查人力资源需求预测的主要方法。

比率分析法是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系,来预测组织未来人力资源需求的方法。

[要求3]
答案: B
答案解析:

本题考查人力资源需求预测的主要方法。

R大学中有1 2000名学生和600名教授,学生与教授的比率是1 2000/600,即为20∶1,表明每20名学生需要1名教授,如果R大学预计明年注册的学生会增加1 000名,就需要另外聘用50名教授。

[要求4]
答案: A,C
答案解析:

本题考查人力资源需求预测的主要方法。

德尔菲法具有一些明显的优点:①它吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预测的片面性;②它不采用集体讨论的方式,而且匿名进行,这样就可以使专家们可以独立地做出判断,避免了从众行为,同时也避免了专家必须在一起开会的麻烦;③它采用多轮预测的方法,经过几轮的反复,专家们的意见趋于一致,具有较高的准确性。为使该方法奏效,应注意以下原则:①专家人数一般要达到20-30人;②专家的挑选要有代表性;③问题的设计要合理,不要让专家一次回答过多的问题;④向专家提供的资料和信息要相对充分,从而使他们能够进行预测和判断。

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本题来源:2021年《人力资源管理》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]关于激励的说法,错误的是(    )。
  • A.根据激励对象划分,可分为他人激励和自我激励
  • B.根据激励范围划 ,可分为内源性激励和外源性激励
  • C.根据激励作用划分,可分为正向激励和负向激励
  • D.根据激励内容划分,可分为物质激励和精神激励
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查激励。

从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励(选项D),从激励作用的角度可以将激励分为正向激励和负向激励(选项C),从激励对象的角度可以将激励分为他人激励和自我激励(选项A)。

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第2题
[不定项选择题]关于职业生涯锚的说法,正确的有(    )。
  • A.它是可以提前预测出来
  • B.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
  • C.它是固定不变的
  • D.它以个体习得的工作经验为基础
  • E.它产生于个人早期职业生涯阶段
答案解析
答案: B,D,E
答案解析:

本题考查职业生涯锚。

职业生涯锚具有以下四个特点:①产生于早期职业生涯阶段,以个体习得的工作经验为基础(选项D、E);②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合(选项B);③不可能根据各种测试提前进行预测;④并不是完全固定不变的。

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第3题
[不定项选择题]领取失业保险金的条件包括(    )。
  • A.家中有需要赡养的老人
  • B.非因本人意愿中断就业
  • C.年满18周岁以上
  • D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年
  • E.已经进行失业登记并有求职要求
答案解析
答案: B,D,E
答案解析:

本题考查领取失业保险金的条件。

从失业保险基金中领取失业保险金的条件包括:①失业前用人单位和本人已经缴纳保险费满1年(选项D);②非因本人意愿中断就业(选项B);③已经进行失业登记,并有求职要求(选项E)。

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第4题
[单选题]我们在创造价值的时候,需要完成最为重要的活动及战略成本的过程是(    )。
  • A.明确人力资源管理活动
  • B.组织战略规划
  • C.描绘组织的价值链
  • D.确定组织成果
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理的步骤。

组织的价值链是一种可以用来确定、分解、展现以及分析组织需要完成的最为重要的活动以及战略成本的工具,它有助于管理者更好地理解驱动组织绩效的活动到底是什么。

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第5题
[单选题]我国对不充分就业人员进行判定有若干条标准,其中不包括(    )。
  • A.调查周内的工作时间不足标准时间的一半
  • B.

    工作时间不足的原因不在本人

  • C.

    年龄在18周岁以上

  • D.

    本人愿意从事更多的工作

答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查我国的就业统计。

从统计的角度来说,不充分就业是指非个人原因,在调查周内工作时间不到标准工作时间的一半(即20小时),并愿意从事更多工作的人员。在实际操作中,判断不充分就业人员的标准有三条:①调查周内工作时间不到标准时间的一半,即不到20小时(选项A);②工作时间短是非个人原因(选项B);③愿意从事更多的工作(选项D)。这三条必须同时具备才能统计为不充分就业人员。

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