我国《公司法》规定，有限责任公司和股份有限公司董事会的职权完全相同，具体包括：①召集股东（大）会会议，并向股东报告工作；②执行股东（大）会的决议；③决定公司的经营计划和投资方案；④制定公司的年度财务预算方案、决算方案。⑤制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案；⑥制定公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案：⑦制定公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；⑧决定公司内部管理机构的设置；⑨决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；⑩制定公司的基本管理制度；⑪公司章程规定的其他职权。

绩效考核标准必须具有可变性，不同的员工，即使在同样的绩效考核周期，由于工作环境的变化，绩效考核标准也可能发生相应的变化，选项A错误。绩效考核标准必须明确、具体、清楚，不能含混不清，应尽量使用量化标准，选项C错误。

与直接薪酬相比，福利具有自身独特的优势：

（1）福利的形式灵活多样，可以满足员工不同的需要。

（2）福利具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，有助于吸引和留住员工，增强企业的凝聚力。

（3）福利具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入。

（4）由企业来集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出。