题目
[单选题]在渠道权力的运用战略中,请求战略的权力来源是(    )。
  • A.

    认同权、奖励权、强迫权

  • B.

    专长权、信息权、奖励权

  • C.

    专长权、奖励权、强迫权

  • D.

    法定权、奖励权、强迫权

答案解析
答案: A
答案解析:

请求战略的权力来源是认同权、奖励权、强迫权。

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本题来源: 2021年《工商管理》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]

关于工业品市场特点的说法,正确的是    )

  • A.

    需求的非派生性

  • B.

    需求弹性大

  • C.

    由专业采购人员或团队完成

  • D.

    顾客分散

答案解析
答案: C
答案解析:

工业品市场的特点包括需求的派生性、需求弹性小、专业采购、一次购买量大和顾客集中稳定。

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第2题
[单选题]

某企业根据历年统计资料得知,当销售额每增加1 000万元,需要新增人员总数为10人,其中管理人员、销售人员、客服人员的比例为1:6:3。该企业预计2022年销售额将增加2 000万元,则需要增加销售人员    )人。

  • A.4
  • B.12
  • C.6
  • D.8
答案解析
答案: B
答案解析:

销售额增加2 000万元,则需要新增人员数20人,销售人员占比是6/10,故需要增加销售人员人数=20×6/10=12

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第3题
[单选题]

某企业为开发某项技术,发生物质消耗400万元,人力消耗600万元,假定技术复杂系数为1.4,技术研发失败的概率为50%。则该技术的价格为    )万元。

  • A.

    2 000

  • B.1 500
  • C.2 800
  • D.1 000
答案解析
答案: C
答案解析:

根据成本模型:

其中,P为技术商品的价格,C为技术开发中的物质消耗,V为技术开发中投入的人力消耗,β为技术复杂系数,γ为研究开发的风险概率(失败概率)。则P=(400+600)×1.4/(1-0.5)=2 800(万元)。

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第4题
[单选题]

   )是指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系,反映了企业支付薪酬的内部一致性。

  • A.

    薪酬形式

  • B.

    薪酬调整

  • C.

    薪酬结构

  • D.

    薪酬水平

答案解析
答案: C
答案解析:

薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系,它反映了企业支付薪酬的内部一致性。薪酬形式是指在员工和企业总体的薪酬中,不同类型薪酬的组合方式。薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化,对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的调整。薪酬水平是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况,它反映了企业支付薪酬的外部竞争性。

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第5题
[单选题]

某天晚上突然天降大雨,超市门口聚集的顾客纷纷购买了雨伞、雨衣等产品,则雨伞、雨衣属于    )

  • A.

    应急物品

  • B.

    日用品

  • C.

    非渴求品

  • D.

    冲动购买品

答案解析
答案: A
答案解析:

应急物品是消费者在紧急需要的情况下所购买的产品或服务,如急诊药品、应急雨伞等。

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