题目
[单选题]属于网络间接调研方法的是(    )。
  • A.

    网上观察法

  • B.

    在线问卷法

  • C.

    访问相关网站

  • D.

    网上实验法

答案解析
答案: C
答案解析:

网络市场间接调研主要通过三种方法:

(1)利用搜索引擎查找资料;

(2)访问相关网站收集资料;

(3)利用网上数据库查找资料。

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本题来源:2021工商管理真题测试(引流课专用)
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拓展练习
第1题
[单选题]

企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力,避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现,进而避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力,这反映的薪酬制度设计原则是    )

  • A.

    公平原则

  • B.

    激励原则

  • C.

    竞争原则

  • D.

    量力而行原则

答案解析
答案: D
答案解析:

量力而行原则是指企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力,避免薪酬过高或过低的情况出现,以避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力。

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第2题
[单选题]下列指标可用来比较不同期望报酬率各项投资的风险程度的是(    )。
  • A.

    标准离差

  • B.

    标准离差率

  • C.

    期望值

  • D.

    概率分布

答案解析
答案: B
答案解析:标准离差是一个绝对值,它只能比较期望报酬率相同的各项投资的风险程度,而不能用来比较不同期望报酬率的各项投资的风险程度。因此,需进一步引入标准离差率来对比不同期望报酬率的各项投资的风险程度。标准离差率是标准离差同期望报酬率的比值。在期望报酬率不同的情况下,标准离差率越大,风险越大;反之,风险越小。
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第3题
[单选题]

某服装厂按年龄把消费者分为老年人、中年人和儿童,针对每类消费者设计和生产不同的服装以满足其需求,则该企业采用的目标市场策略是    )。

  • A.

    无差异性营销策略

  • B.

    差异性营销策略

  • C.

    集中性营销策略

  • D.

    进攻型营销策略

答案解析
答案: B
答案解析:

差异性营销策略针对不同的子市场的需求特点,设计和生产不同产品,并采用不同的营销组合。

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第4题
[不定项选择题]

关于绩效考核标准的说法,正确的有    )

  • A.

    绩效考核的标准应该按照企业高绩效员工实际水平确定

  • B.

    在不同的考核时期,绩效考核标准应该随环境变化而变化

  • C.

    绩效考核标准不是必须量化的

  • D.

    绩效考核标准一方面要求有一定难度,另一方面要求经过员工的努力又可以达到

  • E.

    绩效考核标准是对员工工作任务在数量方面的要求

答案解析
答案: B,D,E
答案解析:

绩效考核标准必须具有可变性,不同的员工,即使在同样的绩效考核周期,由于工作环境的变化,绩效考核标准也可能发生相应的变化,选项A错误。绩效考核标准必须明确、具体、清楚,不能含混不清,应尽量使用量化标准,选项C错误。

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第5题
[不定项选择题]

实现电子商务的最基层网络硬件基础设施包括    )

  • A.

    远程通信网

  • B.

    有线电视网

  • C.

    无线通信网

  • D.

    电网

  • E.

    互联网

答案解析
答案: A,B,C,E
答案解析:

网络层是指网络基础设施,即所谓的“信息高速公路”,是实现电子商务的最底层的硬件基础设施,包括远程通信网、有线电视网、无线通信网、互联网。

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