题目
[单选题]影响员工绩效的客观因素是(    )。
  • A.

    员工受到的激励

  • B.

    员工的能力

  • C.

    员工的知识

  • D.

    员工的工作意愿

答案解析
答案: A
答案解析:

激励与环境是客观因素;知识与能力是主观因素。

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本题来源: 2021年《工商管理》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工比较稳定的薪酬属于(    )。
  • A.

    间接薪酬

  • B.

    基本薪酬

  • C.

    补偿薪酬

  • D.

    激励薪酬

答案解析
答案: B
答案解析:

基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工比较稳定的薪酬。

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第2题
[单选题]关于A-U过程创新模式,下列说法正确的是(    )。
  • A.不稳定阶段产品创新和工艺创新都呈下降趋势
  • B.过渡阶段产品创新和工艺创新都呈上升趋势
  • C.稳定阶段创新的重点是以提高质量和降低成本为目标的渐进性的产品创新
  • D.不稳定阶段研发经费支出较高,不易获得好的经济效益
答案解析
答案: D
答案解析:

不稳定阶段产品创新和工艺创新都呈上升趋势。过渡阶段产品创新下降,工艺创新呈上升趋势。稳定阶段创新的重点是以提高质量和降低成本为目标的渐进性的工艺创新。

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第3题
[单选题]

关于技术创新战略的说法,正确的是    )。

  • A.

    技术领先战略的开发重点是产品技术

  • B.

    技术领先战略的技术来源是以模仿、引进为主

  • C.

    技术跟随战略要开拓一个全新的市场

  • D.

    技术跟随战略风险大、投资大

答案解析
答案: A
答案解析:

技术领先战略的技术来源是自主研发为主,选项B错误。技术领先战略要开拓一个全新的市场,选项C错误。技术领先战略风险大、投资大,选项D错误。

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第4题
[不定项选择题]

关于绩效考核标准的说法,正确的有    )

  • A.

    绩效考核的标准应该按照企业高绩效员工实际水平确定

  • B.

    在不同的考核时期,绩效考核标准应该随环境变化而变化

  • C.

    绩效考核标准不是必须量化的

  • D.

    绩效考核标准一方面要求有一定难度,另一方面要求经过员工的努力又可以达到

  • E.

    绩效考核标准是对员工工作任务在数量方面的要求

答案解析
答案: B,D,E
答案解析:

绩效考核标准必须具有可变性,不同的员工,即使在同样的绩效考核周期,由于工作环境的变化,绩效考核标准也可能发生相应的变化,选项A错误。绩效考核标准必须明确、具体、清楚,不能含混不清,应尽量使用量化标准,选项C错误。

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第5题
[不定项选择题]

关于福利的独特优势的说法,正确的有(    )。

  • A.福利可以使员工得到更多的实际收入
  • B.福利可以满足员工不同的需要
  • C.福利像直接薪酬一样促进员工工作绩效提高
  • D.可以减少员工的不满意
  • E.可以为员工节省一定的支出
答案解析
答案: A,B,D,E
答案解析:

与直接薪酬相比,福利具有自身独特的优势:

(1)福利的形式灵活多样,可以满足员工不同的需要。

(2)福利具有典型的保健性质,可以减少员工的不满意,有助于吸引和留住员工,增强企业的凝聚力。

(3)福利具有税收方面的优惠,可以使员工得到更多的实际收入。

(4)由企业来集体购买某种福利产品,具有规模效应,可以为员工节省一定的支出。

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