销售额增加2 000万元，则需要新增人员数20人，销售人员占比是6/10，故需要增加销售人员人数=20×6/10=12（人）。

薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付薪酬的内部一致性。薪酬形式是指在员工和企业总体的薪酬中，不同类型薪酬的组合方式。薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的调整。薪酬水平是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付薪酬的外部竞争性。

基于技术创新对象将技术创新分为产品创新和工艺创新；基于技术创新模式将技术创新分为原始创新，集成创新，引进、消化吸收再创新；基于技术创新的新颖程度将技术创新分为渐进性创新和根本性创新。

竞争导向定价法主要以市场上相互竞争的同类商品价格为定价基本依据，参考成本和供求状况来确定商品价格，其主要有随行就市定价法、竞争价格定价法、密封投标定价法等。