题目
[不定项选择题]关于职业生涯锚的说法,正确的有( )。答案解析
答案:
B,D,E
答案解析:
本题考查职业生涯锚。
职业生涯锚具有以下四个特点:①产生于早期职业生涯阶段,以个体习得的工作经验为基础(选项D、E);②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合(选项B);③不可能根据各种测试提前进行预测;④并不是完全固定不变的。
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本题来源:2021人力资源真题测试(引流课专用)
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拓展练习
第1题
[单选题]属于内源性动机的是( )。答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查动机。
出于内源性动机的员工看重的是工作本身,如寻求挑战性的工作机会(选项A),获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分体现个人潜力的机会。选项B、C、D属于外源性动机。
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第2题
[单选题]某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力,但由于测试的题目设计不佳,变成了考察求职者的知识记忆情况,则该测试的( ) 比较低。答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查效度。
内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度,即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。
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第3题
[单选题]下列不属于劳动争议范围的是( )。
答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查不属于劳动争议的情形。
不属于劳动争议的情形包括:①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷(选项B)。④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
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第4题
[单选题]角色扮演不能衡量的能力是( )。答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查角色扮演。
角色扮演可以衡量的技能包括领导能力(选项B)、问题解决能力(选项A)、人际交往能力和压力承受能力(选项D),不能衡量行政管理能力。
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第5题
[单选题]关于外国人来华工作的说法,不正确的是( )。答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查外国人来华工作许可。
外国人来华工作许可的申请人应具备的基本条件包括:①应年满18周岁,身体健康,无犯罪记录,境内有确定的用人单位,具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水平(选项D错误);②所从事的工作符合我国经济社会发展需要,为国内急需紧缺的专业人员;③法律法规对外国人来华工作另有规定的,从其规定。
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