题目
[不定项选择题]关于补偿性工资差别造成的原因有(    )。
  • A.劳动技能
  • B.劳动强度
  • C.愉快程度
  • D.责任大小
  • E.职业稳定保障程度
答案解析
答案: B,C,D,E
答案解析:

本题考查补偿性工资差别。

因劳动强度和劳动条件(选项B)、从业时的不愉快程度(选项C)、工作保障和职业稳定程度(选项E)、承担的责任程度(选项D)而引起的工资差别,均属于补偿性工资差别。

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本题来源:2021人力资源真题测试(引流课专用)
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拓展练习
第1题
[单选题]公文筐测试不可以考查的能力(    )。
  • A.解决问题的能力
  • B.处理实际问题的能力
  • C.团队工作能力
  • D.分析问题的能力
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查公文筐测试。

由于公文筐测试是由被测试者单独完成的,因此无法通过这种测试考查被测试者的人际交往能力和团队工作能力。

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第2题
[单选题]费德勒提出的情境因素不包括(    )。
  • A.工作环境
  • B.领导与下属的关系
  • C.职权
  • D.工作结构
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查权变理论。

费德勒认为情境性的因素可以分为三个维度:①领导与下属的关系(选项B),主要指的是下属对领导信任、信赖和尊重的程度;②工作结构(选项D),主要指的是工作程序化、规范化的程度;③职权(选项C),主要指的是领导在甄选、培训、激励、处分等人事工作方面有多大的影响力和权力。

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第3题
[单选题]关于劳动力需求的说法,错误的是(    )。
  • A.

    劳动力需求是一种产品需求

  • B.

    从长期看,工资率上升的替代效应导致劳动力需求下降

  • C.

    从长期看,工资率上升的规模效应导致劳动力需求下降

  • D.

    其他条件不变,单个企业的劳动力需求随着工资上升而下降

答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查劳动力需求以及影响因素。

对劳动力的需求就是一种间接需求或派生需求,选项A说法错误。

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第4题
[单选题]

魅力型领导的道德特征不包括(    )。

  • A.

    使用权利为他人服务

  • B.

    从危机中思考和学习

  • C.

    激励下属独立思考

  • D.

    提高自己的个人愿景

答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查魅力型领导理论。

魅力型领导的道德特征包括:①使用权力为他人服务(选项A);②使追随者的需要和志向与愿景相结合;③从危机中思考和学习(选项B);④激励下属独立思考(选项C);⑤双向沟通;⑥培训、指导并且支持下属,与他人分享;⑦用内在道德标准行事。选项D属于魅力型领导的非道德特征。

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第5题
[单选题]某员工签订5年的工作合同,公司支付培训费用5万元,其工作到第3年主动提出离职,则需支付违约金(    )万元
  • A.3
  • B.5
  • C.1
  • D.2
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查培训服务期。

该员工和公司签订了5年的工作合同,公司支付了5万元的培训费用,则每年1万元,第3年离职即还有2年合同未履行,因此应支付2年的违约金,即2万元。

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