题目
[不定项选择题]关于补偿性工资差别造成的原因有（ ）。答案解析
答案：
B,C,D,E
答案解析：
本题考查补偿性工资差别。
因劳动强度和劳动条件（选项B）、从业时的不愉快程度（选项C）、工作保障和职业稳定程度（选项E）、承担的责任程度（选项D）而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。
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本题来源：2021年《人力资源管理》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]属于内源性动机的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查动机。
出于内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作机会（选项A），获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分体现个人潜力的机会。选项B、C、D属于外源性动机。
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第2题
[单选题]战略性人力资源管理的理念，不包括（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查战略性人力资源管理的概念及其内涵。
现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心“，而不只是一种“成本中心“。选项B说法错误。
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第3题
[不定项选择题]内部一致性信度又分为（ ）。答案解析
答案：
A,D
答案解析：
本题考查信度。
最常用的信度测试方式包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和评价者信度几种类型。其中，考察内部一致性信度的方式主要有两种，即分半信度（选项A）和同质性信度（选项D）。
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第4题
[单选题]我们在创造价值的时候，需要完成最为重要的活动及战略成本的过程是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查战略性人力资源管理的步骤。
组织的价值链是一种可以用来确定、分解、展现以及分析组织需要完成的最为重要的活动以及战略成本的工具，它有助于管理者更好地理解驱动组织绩效的活动到底是什么。
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第5题
[单选题]关于有效推行参与管理的说法，不正确的是（ ）。
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查参与管理。
若要有效推行参与管理就必须符合以下六个方面的条件：①员工应有充裕的时间进行参与（选项C）；②员工参与的问题必须与其自身利益相关（选项D）；③员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等；④参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁；⑤组织文化必须支持员工参与（选项A）；⑥员工参与的需要。
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