题目
[单选题]领导研究中的俄亥俄模式将领导行为聚集在（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查俄亥俄模式。
俄亥俄大学在20世纪40年代开始了一系列关于领导的行为研究。他们使用领导行为描述问卷来分析各种团体和情境中的领导。他们的研究事先并不强调领导行为是否有效，即“好领导“与“坏领导“，而是寻找领导行为的独特方面。通过对问卷答案做因素分析，聚焦到两个维度上：关心人和工作管理。
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本题来源：2021人力资源真题测试（引流课专用）
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拓展练习
第1题
[单选题]关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查绩效管理与绩效考核的关系。
绩效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在以下两点：①绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。②绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。
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第2题
[单选题]评价者难以发现员工身上存在的与自身相似的缺点，这属于（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查绩效评价常见误区。
盲点效应是指评价者难以发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足。
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第4题
[单选题]关于培训的效果评价中结果评估的说法，不正确的是（ ）。
答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查培训与开发效果评估的内容。
结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用，反应评估的重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，选项A说法错误。
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第5题
[单选题]某员工签订5年的工作合同，公司支付培训费用5万元，其工作到第3年主动提出离职，则需支付违约金（ ）万元答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查培训服务期。
该员工和公司签订了5年的工作合同，公司支付了5万元的培训费用，则每年1万元，第3年离职即还有2年合同未履行，因此应支付2年的违约金，即2万元。
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