题目
[单选题]关于激励的说法,错误的是(    )。
  • A.根据激励对象划分,可分为他人激励和自我激励
  • B.根据激励范围划 ,可分为内源性激励和外源性激励
  • C.根据激励作用划分,可分为正向激励和负向激励
  • D.根据激励内容划分,可分为物质激励和精神激励
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查激励。

从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励(选项D),从激励作用的角度可以将激励分为正向激励和负向激励(选项C),从激励对象的角度可以将激励分为他人激励和自我激励(选项A)。

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本题来源:2021年《人力资源管理》真题
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拓展练习
第1题
[不定项选择题]领取失业保险金的条件包括(    )。
  • A.家中有需要赡养的老人
  • B.非因本人意愿中断就业
  • C.年满18周岁以上
  • D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年
  • E.已经进行失业登记并有求职要求
答案解析
答案: B,D,E
答案解析:

本题考查领取失业保险金的条件。

从失业保险基金中领取失业保险金的条件包括:①失业前用人单位和本人已经缴纳保险费满1年(选项D);②非因本人意愿中断就业(选项B);③已经进行失业登记,并有求职要求(选项E)。

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第2题
[不定项选择题]在劳动争议中,用人单位需要提供的材料包括(    )。
  • A.员工身份证
  • B.考勤记录
  • C.工资发放记录
  • D.个人简历
  • E.完税凭证
答案解析
答案: B,C
答案解析:

本题考查劳动争议中用人单位的举证责任。

用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料,劳动者一般无法取得和提供,因此对用人单位提供证据作出了特别规定,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供。

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第3题
[单选题]

导致劳动力市场非均衡的原因不包括(    )。

  • A.

    劳动者在企业之间的流动是有成本的

  • B.

    企业能够自由调整用工人数

  • C.

    有些企业会支付高于市场通行工资率的工资水平

  • D.

    在劳动力市场上存在工资刚性现象

答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查劳动力市场非均衡的影响因素。

劳动力市场非均衡状态受到劳动力需求方遇到的摩擦力和劳动力供给方遇到的摩擦力的影响。劳动力需求方遇到的摩擦力包括企业并非必须支付市场通行的工资率(选项C)和企业并非可以自由调整雇用量。劳动力供给方遇到的摩擦力包括劳动者并非可以零成本自由流动(选项A)和劳动者工资率的反应并非极其敏感(选项D)。

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第4题
[单选题]关于高等教育的信号模型的说法,不正确的是(    )。
  • A.大学文凭可以表明文凭持有者具有较高的生产率
  • B.高等教育投资没有为接受高等教育者提供任何有价值的信号
  • C.利用高等教育文凭这种信号来筛选员工是有道理的
  • D.高等教育投资没有提高高等教育接受者的劳动生产率
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查高等教育的信号模型。

尽管纯粹将高等教育看成一种信号的观点值得推敲,但是这种看法对于我们理解企业将是否完成高等教育作为一种筛选求职者的手段来说,却是有一定的意义的,选项B说法错误。

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第5题
[单选题]

关于有效推行参与管理的说法,不正确的是(    )。

  • A.

    组织文化必须支持员工参与

  • B.

    员工可以不具备参与的能力

  • C.

    员工应有充裕的时间参与

  • D.

    员工参与的问题必须与其自身利益相关

答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查参与管理。

若要有效推行参与管理就必须符合以下六个方面的条件:①员工应有充裕的时间进行参与(选项C);②员工参与的问题必须与其自身利益相关(选项D);③员工必须具有参与的能力,如智力、知识技术、沟通技巧等;④参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁;⑤组织文化必须支持员工参与(选项A);⑥员工参与的需要。

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